-
试用期不签合同的法律后果：转正双倍工资+社保补缴实操指南
试用期不签合同？小心公司赔你双倍工资+补社保！ 入职3个月公司 死活不签合同 ，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果 ，手把手教你拿回双倍工资差额 和社保补缴 ！ 一、法律后果比你想的更严重 根据《劳动 合同法》第82条 ，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期 ，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。
-
电子劳动合同有效吗？人社部认可的4类电子签章平台清单
电子劳动合同有效吗？人社部认可的4类电子签章平台清单 最近很多小伙伴在问：电子劳动 合同 到底有没有法律效力？ 答案很明确——有效！ 根据《中华人民共和国电子签名法》和人社部发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，只要满足“真实身份、真实意愿、原文未改、签名未改”四个条件，电子合同和纸质合同具有同等法律效力 ！ 人社部认可的4类电子签章平台 想合法签订电子合同
-
签3次劳动合同后辞退合法吗？无固定期限合同解除条件对照表
签3次劳动合同后辞退合法吗？ 根据《劳动 合同 法》第14条 ，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同 。如果用人单位在第三次合同期间辞退员工，必须符合法定解除条件 ，否则属于违法解除。简单来说：签满3次合同后不能随意辞退 ，但存在特殊情形时（如员工严重违纪、公司经营 困难等）可以依法解除。 无固定期限合同解除条件对照表 通过对照表快速判断公司 辞退是否合法：
-
没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析
没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析 很多打工人以为没签劳动 合同 就等于没有保障 ，被坑了也不敢维权。其实根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系 ，就算没书面合同，打工人照样受法律保护！今天用3个真实胜诉案例，手把手教你如何维权。 一、没合同也能赢？这3种情形稳拿赔偿 情形1：工资流水+考勤记录=铁证如山 快递小哥小张干了8个月没签合同，被拖欠工资后申请仲裁。老板狡辩
-
未签劳动合同仲裁必赢的5类证据！最新举证清单（含微信记录）
未签劳动合同仲裁必赢的5类证据 当公司 拖着不签劳动 合同 时，微信聊天记录、工资转账记录、考勤截图 这些证据都能成为你的救命稻草！今天手把手教你用5类关键证据维权，建议打工人收藏备用！ 一、5类必赢证据清单 证据1：工资支付凭证 银行流水、微信/支付宝转账记录最关键！要显示公司账户或法人转账，备注"工资"更稳妥。现金发工资的记得每月让财务签字确认。 证据2：工作身份证明
-
劳务派遣工未签合同找谁赔？用工单位VS派遣公司的责任划分
劳务派遣工未签合同找谁赔？责任划分一次说清 劳务派遣工没签合同 该找用工单位还是派遣公司 索赔？ 这事儿可没那么简单！根据《劳动 合同法》第58条和92条规定，派遣公司必须与劳动者签2年以上合同 ，如果没签，劳动者可以直接向派遣公司主张双倍工资。但用工单位要是明知没合同还继续用工，也要承担连带责任！ 劳务派遣里的"三角关系"水有多深 劳务派遣就像谈恋爱——派遣公司是媒人
-
员工故意不签合同怎么办？HR必学的3份书面告知书模板
员工故意不签合同怎么办？HR必学的3份书面告知书模板 最近有HR小伙伴吐槽：“新员工入职一个月了，微信催、当面催，他就是拖着不签劳动 合同 ！万一被仲裁双倍工资怎么办？”别慌！今天手把手教你如何用3份书面告知书锁定证据 ，让企业避开法律风险！ 一、员工拒签合同，HR必须知道的3个真相 遇到员工故意不签合同，很多HR第一反应是生气，但情绪解决不了问题 ！先记住这3条法律底线： 1.
-
退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？
退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？ 退休返聘人员未签协议受伤，一般不能按劳动 关系索赔 。根据《劳动合同 法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与企业之间属于劳务关系 而非劳动关系，无法直接适用工伤保险条例。但可以通过《民法典》中关于劳务受害责任的规定主张赔偿。 一、为什么退休返聘不算劳动关系？ 当员工办理退休手续后
-
仲裁败诉后起诉技巧：补充这4类新证据可逆转判决结果
仲裁败诉后起诉技巧：补充这4类新证据可逆转判决结果 仲裁败诉后，很多人以为“输定了”，但其实通过补充关键新证据，完全有机会在法院起诉阶段翻盘 ！根据《民事诉讼法》规定，诉讼阶段可以提交仲裁时未发现或无法提交的证据。只要掌握这4类证据的收集和提交技巧，就能大幅提升逆转胜率！ 一、仲裁时没提交的证据，为什么起诉时还能用？ 仲裁和诉讼是两种独立程序。仲裁裁决后，如果一方不服，可在15天内向法院起诉
-
劳动仲裁全流程时间表：从立案到执行的23个关键节点
劳动仲裁全流程时间表：从立案到执行的23个关键节点 遇到劳动纠纷 时，劳动 仲裁 是劳动者维权的重要途径。但很多人因为不了解流程和时间节点，容易错过关键步骤。今天就带你看懂从立案到执行的23个关键时间点 ，帮你高效维权！ 一、劳动仲裁全流程时间表（23步） 1. 提交仲裁申请 （当天）→ 2.仲裁委5天内决定是否受理 → 3.受理后5天内送达申请书副本给公司 → 4.公司10天内提交答辩书
