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有过工伤的是不可再辞退吗
不是，只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》
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工伤认定期间可否解除劳动关系
工伤认定期间不能解除劳动关系。 用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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工伤后多久可解除劳动合同
1、工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤，经过救治出院之后不能胜任工作岗位的，在受工伤一年后可以辞退该职员。 2、职员在受伤治疗期间，医院确诊其没有残疾等症状的，单位不得解除劳动关系。 3、工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的
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达到退休年龄是不是还可以享受工伤待遇
按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况： 1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 3、用人单位招用已经达到
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劳动合同怎么鉴定
劳动合同一般不需要鉴定，因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止，而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的，由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。 劳动合同鉴证机关受理后，从三个方面审查，包括资格审查、行为审查和内容审查。 劳动合同鉴证机关经过审查、核实
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工伤员工劳动合同到期怎么办
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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劳动合同能违约吗
签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的，应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 劳动者违反服务期约定支付违约金的，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反竞业限制相应支付违约金的，法律没有限制数额，基于公平合理的原则支付违约金。
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劳务分包是不是属于违法分包
劳务分包不是违法分包，违法分包是指下列行为： (1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； (2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的； (3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； (4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。 【法律依据】 《民法典》第七百九十一条
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主动辞职是否有补偿金
主动辞职是否有补偿金，有两种情况： 1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。 2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形有哪些
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的
