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企业欠款不还怎么解决
1、协商。遇到公司欠钱不还的情况,协商是最省时省力的; 2、请求支付令。人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书; 3、起诉。如果支付令发出后,对方有异议,那就只能选择起诉了。可以携带相关证据材料去法院起诉对方还款。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
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2025-12-25
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民法典中公司债务重组多久
依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。所以公司进行债务重组的,债务重组的时间是没有具体规定的,如果是破产企业进行债务重整的,重整的期限一般不6个月。 【法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内
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2025-12-25
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赡养费一次付清合法吗?
在经老人同意的前提下,协议赡养费一次付清是合法的。根据相关法律规定,子女对父母有赡养扶助的义务,有经济负担能力的成年子女,在父母需要赡养时,都应依法尽力履行该义务直至父母死亡。双方在征得老人同意的前提下,可以协商决定赡养费用的支付时间或者方式。 【法律依据】 《老年人权益保障法》第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要
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2025-12-25
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民法典中企业债务违约怎么解决
在民法典中企业债务违约怎么处理:《民法典》中企业违约了的处理方式是:双方可以协商违约责任,也可以向法院起诉。向法院起诉,可以依据双方签订的合同的违约条款承担责任,在双方约定不明或没有约定的情况下可以根据法律规定承担违约责任。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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2025-12-25
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共同作案不起诉的情形
关于刑事案件的不起诉情况,具体包括以下几点: (一)当犯罪行为已经超出了现有法律规定的追诉时限; (二)若罪犯所犯之罪虽有轻微的犯罪事实,但其所带来的社会危害性较小,基于此观点并未被认定为犯罪; (三)若犯罪嫌疑人或被告人已经死亡; (四)依据国家特定的赦免命令,免于追究犯罪人相应的刑罚责任; (五)按照我国现行刑法相关条款规定,某些犯罪行为属于告诉才处理的范畴
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2025-12-25
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公司法定代表人的风险有哪些
在担任公司法定代表人这一职务时,您将面临着多种法律风险,包括但不限于刑事法律风险、民事法律风险以及行政法律风险。 根据我国相关法律条款的明确规定,如果贵司超出了其经营范围而从事非法经营活动,或者实施了偷逃税款行为,亦或是存在虚假出资或抽逃出资情况,又或是在公司解散并未完成清算流程之前就擅自处置资产等等这些违法行为,那么贵公司将会被工商税务等监管机构予以行政处罚。 更为严重的是
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2025-12-25
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儿媳妇有继承权和赡养权吗?
首先,儿媳对公婆是没有赡养的义务的,同样也是没有继承权的。 但是,我国法律规定,丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。 我国法律上规定的成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这里所说的子女是指婚生子女、养子女和形成抚养关系的继子女,也就是说因为公婆对儿媳来说没有抚养的义务,所以儿媳对公婆也就没有法定的赡养义务,但是不能阻止自己的丈夫赡养自己的父母。
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2025-12-25
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财产损害赔偿是否包括利息损失
包括。 侵权损害赔偿一般不支持利息,因为并没有明确赔偿期限,更没有明确损失的数额。 但是在执行阶段,是可以计算利息的。 【法律依据】 根据我国《民事诉讼法》第二百五十三条的规定,被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。因此
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2025-12-25
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名称与商标相同是否构成侵权
名称与商标相同,容易导致混淆的,构成商标侵权。 【法律依据】 《中华人民共和国商标法》第五十七条,有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权: (一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; (二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆;
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2025-12-25
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劳动者损害公司财产是否需要赔偿
这需要根据具体情况具体分析来不同对待: 1、如果是故意损坏公司财物,应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏,可以不赔偿。 如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。 但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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2025-12-25
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