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犯了交通肇事罪能否取保候审
涉嫌交通肇事罪满足法定条件的也可以取保候审，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。 (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。 (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。
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打人赔偿标准是怎样的
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
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劳动合同终止的合同规定有哪些
劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。 劳动合同在以下情形终止： 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 用人单位被依法宣告破产的； 其他。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止
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劳动合同有哪些违约责任
劳动合同有赔偿损失、支付违约金等违约责任。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的
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离职代通知金的标准有哪些
离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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劳动合同订立主体规定哪些条款
用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
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实体医保卡怎么领取
一、实体医保卡领取方式如下： 1、如果是单位统一上的医疗保险会有相关人员帮助职工进行领取，需要将身份证交给相关人员统一领取。 2、如果是本人办理的，带上身份证件到当地指定的领取中心进行领取。 二、查询社保卡信息有以下方法： 1、社保中心查询，可以携带身份证、社保卡到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询，登陆所在城市的社保网或社会保险业务网站
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竞业协议补偿金补偿多长时间有效
竞业协议补偿金补偿在竞业期限内有效，用人单位需要按规定每月向竞业人员支付竞业经济补偿。若用人单位未按照规定支付经济补偿的，竞业人员可以起诉要求用人单位支付相应的经济补偿，其起诉的诉讼时效为三年。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
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工资福利费算不算计入工资里面
工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。 【法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金
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竞业限制最长不得超过几年以上
竞业限制最长不得超过两年。 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制，若竞业人员从用人单位离职的，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位入职，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但用人单位需要在竞业期间内支付相应的经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
