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借条的违约责任怎么写
借款合同违约责任条款一般的写法： 双方基于自愿，就一定数额的违约金，或因违约产生的损失赔偿额的计算方法协商一致即可。 但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则超过的部分无效。 借条有效需要如下写： 1.应写清楚借款人和放款人的法定全名； 2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4
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转账备注借款可以算借款吗
转账凭证的附言中虽然标明了款项用途，但仅是当事人单方备注，不能证明其与对方存在借贷合意。 在对方提供证据证明其与当事人存在其他债权债务关系时，当事人仍应当就借贷关系的成立负有证明义务。 当事人未能进一步举证证明系借贷关系，原判决对其上诉请求不予支持并无不当。 关于借款的聊天记录中，建议要有双方真实姓名、电话号码、借款用途、金额、偿还时间及有无利息等的聊天信息。
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跟亲戚借钱借条怎么写
借条要写清楚出借人和借款人的法定全名、借款金额、借款时间期限、还款时间等内容，然后借款人签字确认，署上日期即可。 欠条写明标题和正文以及落款即可，欠条的标题由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。 正文要写清欠什么人什么东西、数量多少，注明偿还日期。 落款署上欠款人名称和写欠条日期。 【法律依据】 《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式
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债权到期找不到欠债人应该怎么处理
如果债权到期且找不到欠债人，应向法院起诉。其中起诉的主要流程：准备诉讼材料，起诉时，可以写好起诉状、带上身份证、相关证据，去法院立案庭提起诉讼，等待法院安排开庭审理并判决，最后申请执行。诉讼最关键的在于事实清楚证据充分，当事人需要提供证据证明自己的主张，否则要承担不利后果。要证明别人借你钱只有借据、收据、欠条这些证据还不够，有借据、收据只是证明借款关系成立，但不能证明是否履行。
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儿子欠债父母应该还吗
不该还。 1、当事人为完全民事行为能力人的情形下，其民事权利与民事义务，应当由其单独享有并承担。其个人所负的债务，及造成的损害，应当由其个人使用其个人财产独立偿还，父母没有法定的偿还义务。 2、当事人为无民事行为能力人的情形下，其个人的借贷，鉴于其对于自身所实施民事法律行为的后果毫无认知，此种情形下的借贷，依法属于无效的民事法律行为，相对人如果明知对方为无民事行为能力人，仍然借钱
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离职后年终奖金是否还有
离职后年终奖金是否还有，视情况而定： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定
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办退休需要提前多少天
一般情况下，普通的单位员工办理退休要提前一个月，而对于特殊工种的人来说，由于办理的手续比较复杂，可以提前90天办理。从事电工、制冷、爆破、井下、高空、高温作业的，本身环境比较恶劣的，符合条件的，可以申请提前退休，最高可以提前5年退休。办理流程： 1、申报。带上身份证原件和3张复印件，一张一寸彩色照片及相关申报资料先行申报； 2、受理。在材料齐全的情况下，会收到受理通知单
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一周工作6天合法吗,6天工作制违法吗
每周6天工作制不违法。 但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条
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退休返聘人员可以随时辞退吗
1、退休返聘人员不可以随时辞退。 2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。 4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 【延伸知识】1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 2、受雇人员因事假、病假
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离职后工伤二次医疗费用由谁承担
1、依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。由此可见，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位负担。 2、因工伤发生在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，而劳动者因工受伤后的治疗可能是一个持续的过程，故对于后续治疗的费用
