内容简介：单位不能强制要求员工休年假，员工有权选择是否接受。 年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度为员工安排年休假的，最多可以跨一个年度安排。 员工只要连续工作满十二个月以上，就享有休年假的权利。这里的“连续工作满十二个月”不仅包括在同一用人单位的连续工作时间，也包括在不同用人单位的累计连续工作时间。 ...

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