内容简介：发薪日未支付工资构成违法。 根据我国法律的规定，雇主必须在与劳动者约定的日期内支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日完成支付。工资的支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的，则按相应的周期支付。 当雇主拖欠工资且协商无果时，劳动者有多种途径来维护自己的权益： 一、向劳动行政部门投诉 如果雇主违反了国家规定，拖欠或未足额支付工资...

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