内容简介：当用人单位在解除劳动关系时违反法律规定时，必须向劳动者支付两倍的经济补偿金，这被称为赔偿金。 若劳动者处于以下特定情形，而用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付双倍赔偿金： 1. 劳动者在从事接触职业病危害的作业后未接受离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病期间正接受诊断或医学观察。 2. 劳动者因职业病或工作受伤，已被确认丧失或部分丧失劳动能力。 3....

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