内容简介：工资的发放时间通常在公司的内部管理规定中有所体现，若公司规定7月份的工资在8月底发放，这通常被视为合理的做法，并不构成欠付工资，也不违反劳动合同法的相关规定。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，以确保劳动者的权益得到保障。 若公司拖欠员工工资，劳动者可以采取以下维权方法： 一、与用人单位协商： 劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求解决工资拖欠问题的途径。 二...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 交通事故骨折赔偿标准

  31阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  31阅读

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  30阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  30阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  28阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  27阅读