内容简介：对于工作12年后被辞退的赔偿问题，其处理方式需基于具体情况来确定。 1、如果公司的解雇行为是合法且符合规定的，那么赔偿金额将按照劳动者在公司工作的年限来计算。每工作满一年，公司将支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，公司将支付半个月工资的经济补偿。 2、然而，如果公司没有合理的理由就单方面解雇员工，那么除了上述的经济补偿外...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  31阅读

• 交通事故骨折赔偿标准

  31阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  31阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  30阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  28阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  27阅读