内容简介：在劳动者与公司签订的劳动合同中，若已明确约定了具体的绩效工资标准，则公司有权根据绩效考核结果来相应调整或扣除这部分绩效工资，这是合理且合法的做法。然而，若合同中并未涉及绩效工资的约定，则公司单方面扣除绩效工资的行为将被视为违法。 一、绩效考核制度的制定与要求 1. 双方约定：若劳动者的工资结构中包含绩效工资，这一部分的设立必须是双方协商一致的结果...

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