内容简介：劳动争议的仲裁时效期限为一年，该期限从劳动者意识到或应当意识到其权益受到侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬而引发的争议，只要劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁就不受这一时效期限的约束。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。 在仲裁时效期间内，有几种情况会导致仲裁时效的中断： 1. 当事人通过协商、调解等方式向对方主张其权益。 2....

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  31阅读

• 交通事故骨折赔偿标准

  31阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  31阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  30阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  28阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  27阅读