劳动争议的仲裁时效期限为一年，该期限从劳动者意识到或应当意识到其权益受到侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬而引发的争议，只要劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁就不受这一时效期限的约束。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

在仲裁时效期间内，有几种情况会导致仲裁时效的中断：

1. 当事人通过协商、调解等方式向对方主张其权益。

2. 当事人通过向相关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等方式寻求权利救济。

3. 对方当事人表示愿意履行其义务。

在上述任何一种情况发生时，仲裁时效期间将重新开始计算。

另一方面，仲裁时效的中止主要发生在以下情况：

由于不可抗力，或者存在无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人尚未确定等合理的特殊原因，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁。在这种情况下，仲裁时效将会中止。

劳动仲裁申请流程：

一、提交申请书与材料

当劳动者需要申请劳动仲裁时，应首先提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数量提供相应副本。同时，附上相关证据材料。

1. 仲裁申请书内容：

劳动者和用人单位的基本信息。

明确的仲裁请求及所依据的事实、理由。

提供的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

2. 其他必要材料：

申请人身份证明：身份证复印件。

被申请人信息：如工商企业信息等。

劳动关系证明：劳动合同、工牌、打卡记录、社保缴费记录等。

加班记录：如加班申请表、加班补贴记录等。

违法辞退证据：如《解除劳动合同通知书》或其他相关证据。

二、仲裁受理

仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内决定是否受理。若受理，仲裁委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人；若不予受理，将说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人则可能作出缺席裁决。

四、仲裁调解

在查明事实的基础上，仲裁庭会首先尝试调解，以促使双方自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭对劳动争议案件的裁决应在劳动仲裁委员会受理申请之日起四十五日内完成。如遇复杂案情需要延期，经批准可延长，但延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭将制作仲裁书并送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。