在特定情况下，若法律规定用人单位需提前30天书面通知劳动者辞退，但实际未履行此通知义务，则除了应支付劳动者经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。若用人单位违反劳动法规定辞退劳动者，则需支付经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。然而，若辞退是基于员工的个人原因且符合法律程序，则公司无需支付任何补偿。
一、以下情形中，用人单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为替代通知期：
1. 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致。
二、被辞退员工的补偿标准如下：
1. 经济补偿金按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
2. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍月平均工资支付，但最高不超过十二年。
3. “月工资”指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
注意：若员工被违法辞退并要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
三、以下情形中，用人单位辞退员工无需支付补偿：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：
1. 试用期内不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
四、以下情形中，用人单位辞退员工需支付经济补偿金：
1. 根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因公司原因解除劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》第四十条，公司提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
4. 根据《劳动合同法》第四十一条第一款，因公司重整、经营困难等原因裁员。
5. 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，除劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止。
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项，公司破产或被宣告破产而终止劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
