内容简介：在特定情况下，当用人单位决定辞退员工时，若提前三十日以书面形式通知劳动者或选择额外支付一个月工资作为代通知金，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以免除支付经济补偿金的义务。 一、可提前通知解除劳动合同的情形： 1. 当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作或公司另行安排的工作时； 2. 劳动者因能力不足，经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作时； 3....

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  31阅读

• 交通事故骨折赔偿标准

  31阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  31阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  30阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  28阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  27阅读