内容简介：暑假工属于非全日制用工，通常无需签订正式劳动合同。 暑假工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非传统的劳动关系。因此，用人单位并不被强制要求与暑假工签订正式的劳动合同。然而，为了明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷，建议用人单位与暑假工签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。 若公司与暑假工产生劳动纠纷，可通过以下途径解决 1. 协商：首先，双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷。 ...

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