内容简介：工作7年后被辞退的赔偿问题需根据具体情况详细分析。 首先，如果公司的辞退行为符合法律规定，经济补偿将按照劳动者在公司工作的年限来计算。具体来说，每满一年，公司将支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，公司将支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果公司没有合法理由而单方面辞退员工，则需要按照上述标准支付双倍的经济赔偿金。 然而...

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