内容简介：通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作： １、公司规章制度已公示且被员工签收。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，所以公司在员工入职时，要保留员工签收公司规章制度的文件...

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