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工伤员工劳动合同到期怎么办
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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劳动合同能违约吗
签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的，应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 劳动者违反服务期约定支付违约金的，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反竞业限制相应支付违约金的，法律没有限制数额，基于公平合理的原则支付违约金。
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劳务分包是不是属于违法分包
劳务分包不是违法分包，违法分包是指下列行为： (1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； (2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的； (3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； (4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。 【法律依据】 《民法典》第七百九十一条
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主动辞职是否有补偿金
主动辞职是否有补偿金，有两种情况： 1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。 2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形有哪些
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的
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签完购房合同不想卖了怎么处理
卖家单方反悔，卖家应当赔偿双倍定金，以定金承担违约赔偿责任。支付定金是为保证合同的顺利进行，卖家申请解除合同可与买家协商，按约定支付违约金或者双倍返还定金。根据我国法律规定：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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退房的话违约金有多少钱
违约金的多少取决于合同约定和法律规定，且约定优先。因此，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定，一般开发商约定的违约金为房款的1%;若没有约定，按照法律规定处理，如法律规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保
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工伤保险待遇申领规定如何
1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的
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什么情况下认购书是无效的
认购书是无效的情况有： 1、无民事行为能力人订立的认购书； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的认购书； 3、认购书不是当事人真实的意思表示的； 4、认购书违法、违背公序良俗的。 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。 【法律依据】 《民法典》第一百五十三条 违反法律
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签三方后未能毕业要赔违约金吗
针对您提到的毁约问题，根据法律规定，若合同条款中有明确注明违约金事宜，则违约方有义务按时缴纳违约金；然而，若违约金存在设置上的不合理现象，比如过高，那么当事人有权依法寻求适当程度的减免。对于违约金未作出明示规定的协议，我们认为不必向对方支付任何罚金。最后，假设您有意放弃协议中约定的工作职位，在与对方解除合约后，有关是否须承担违约金责任的问题，将依照双方签署的合同内容来具体而定。 【法律依据】