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怀孕公司是否能解除劳动合同
视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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员工迟到被开除是否有赔偿
迟到太多被辞退是否有补偿要看具体情况，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 迟到早退，公司可以自己制定规章，让职工讨论通过，然后在单位公示。先设定一个月的过渡期。到次月，就可以开始执行了。一般的，一个月内出现三次迟到早退，警告无效的，可以辞退。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》
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在工地死亡没钱赔怎么处理
依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。 【法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的
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法律上自愿放弃缴纳社保，离职后可追要经济补偿吗
可以争取。 用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。 【法律依据】 《社会保险法》第六十三条
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自动离职是不是可以视为解除劳动合同
1.自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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劳务派遣新规定是如何的
劳务派遣的规定有： 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同； 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
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在试用期差三天转正被开除是否是有工资
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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试用期差三天转正被开除是否是有工资的
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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离婚纠纷中一方藏孩子怎么处理
离婚纠纷中一方隐藏孩子的情况，可以通过起诉，请求法院强制执行解决。 有抚养权一方因不让另一方行使探望权而带走子女，另一方可以向法院申请强制执行，对拒不履行协助另一方行使探望权的个人采取强制措施； 无抚养权一方带走子女，另一方可以向法院申请强制执行，要求将小孩交回抚养监护。对方带走孩子造成严重后果的，也可以申请法院中止探望权。
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有孩子没结婚证算合法夫妻吗
不是合法夫妻，只是同居关系。 男女双方在1994年2月1日之前以夫妻关系同居的，为事实婚姻，夫妻双方离婚的，可以向民政局协议离婚； 在1994年2月1日之后以夫妻关系同居生活，未办理结婚登记的，不构成事实婚姻，双方分开的，无须办理任何手续。 没有领证也算合法夫妻的三个条件： 1、男女双方“结婚”在《婚姻登记管理条例》实施之前 对于举办结婚仪式却没有领取结婚证，以夫妻的状态生活