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劳动合同订立主体规定哪些条款
用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
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实体医保卡怎么领取
一、实体医保卡领取方式如下： 1、如果是单位统一上的医疗保险会有相关人员帮助职工进行领取，需要将身份证交给相关人员统一领取。 2、如果是本人办理的，带上身份证件到当地指定的领取中心进行领取。 二、查询社保卡信息有以下方法： 1、社保中心查询，可以携带身份证、社保卡到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询，登陆所在城市的社保网或社会保险业务网站
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竞业协议补偿金补偿多长时间有效
竞业协议补偿金补偿在竞业期限内有效，用人单位需要按规定每月向竞业人员支付竞业经济补偿。若用人单位未按照规定支付经济补偿的，竞业人员可以起诉要求用人单位支付相应的经济补偿，其起诉的诉讼时效为三年。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
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工资福利费算不算计入工资里面
工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。 【法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金
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竞业限制最长不得超过几年以上
竞业限制最长不得超过两年。 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制，若竞业人员从用人单位离职的，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位入职，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但用人单位需要在竞业期间内支付相应的经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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劳动合同的试用期期限怎样确定
确定劳动合同的试用期期限的办法：如果合同期限是三个月以上一年以下，试用期期限是不能超过一个月；如果合同期限是一年以上三年，试用期期限是不能超过二个月；如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期期限不能超过六个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
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竞业限制没有约定期限怎么办理
竞业限制没有约定期限的，可以由用人单位与劳动者协商补充，但补充的期限不能超过两年。劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后需要遵守竞业限制的相关规定，用人单位需要按照规定支付相应的竞业经济补偿。若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院会予以支持。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
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竞业限制协议未约定经济补偿金怎么办理
竞业限制协议未约定经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制
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辞职不批要如何办,有哪些规定
《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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伤残鉴定法院怎么做
做伤残鉴定通常需要先填写《劳动能力鉴定申请表》，然后带上工伤认定决定书原件及复印件，鉴定人身份证件，鉴定人病历材料等到鉴定机关进行鉴定。工伤职工申请工伤伤残鉴定的，必须要以书面形式向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时还需要提供相应的鉴定材料，并交纳鉴定费用。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请