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中介恶意网签后果
从法律角度看,中介恶意网签属于典型的违法行为,涉及民事侵权 、合同 欺诈甚至刑事 责任。《民法典》第154条,恶意串通损害 他人合法权益的合同无效;《房地产经纪管理办法》第25条也明确规定中介不得隐瞒或虚构交易信息。若中介未经房主或租客同意,擅自通过网签系统锁定房源、伪造交易流程,轻则需赔偿损失,重则触犯《刑法》中的合同诈骗罪(第224条)或伪造证件罪(第280条)。 中介恶意网签的五大后果 1
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2026-01-10
5 阅读
签合同违约怎么办
《民法典》第五百七十七条,合同 违约必须承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。简单来说就是:违约方要么乖乖按合同办事,要么赔钱解决问题。但会遇到各种幺蛾子,对方赖账、玩失踪、甚至反咬一口说你先违约。这时候手里有合同就像拿着尚方宝剑,关键得知道怎么用! 一、合同违约处理实战指南 最近有个做建材生意的王老板就栽了跟头:客户签了100万的采购合同,结果只提了30万的货就玩消失。王老板拿着合同找到我们
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2026-01-10
4 阅读
滞纳金最长多长时间
《民法典》及相关司法解释,滞纳金的计算时长一般受到两个限制:违约金比例上限 和诉讼时效 。来说: 1. 违约金比例上限: 《民法典》第585条规定,违约金不得过分高于实际损失,不超过造成损失的30%。若滞纳金每日按欠款金额的万分之五计算,一年约为18%,超过三年突破30%的限制。 2. 诉讼时效: 普通债务纠纷的诉讼时效为3年(《民法典》第188条),债权 人超过3年未主张权利
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2026-01-10
5 阅读
同意调解后还可以告对方吗
每次遇到纠纷选择调解时,大家最纠结的就是:签完调解书还能不能去法院告状?《民事诉讼法》第201条和《人民调解法》第33条,调解协议经司法确认后具有强制执行力。一旦调解成功并完成司法确认,原则上不能再就同一纠纷起诉。但现实中存在三种例外情况:对方未履行协议、调解内容违法、调解过程存在欺诈胁迫。所以调解签字不是一锤子买卖,关键要看协议是否合法有效以及后续执行情况。 调解不是终点 这些情况还能再战
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2026-01-10
4 阅读
诱骗签订合同有效吗
《民法典》第148条,用欺诈手段使对方违背真实意思签订的合同 ,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。重点在于:1)存在故意欺骗行为 2)导致对方产生错误认识 3)基于错误认识签订合同。举个栗子,房东隐瞒房屋被法院查封的事实,租客发现后可以要求撤销租赁合同。 这年头骗子玩套路,合同陷阱要当心 老王最近就遇到糟心事:中介承诺买商铺送户口,结果付完首付发现根本没这政策。这种典型欺诈合同可以撤销
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2026-01-10
4 阅读
诉讼费没开庭能退吗
作为打官司的入场券,诉讼费能不能退的问题让很多人挠头。《诉讼费用交纳办法》的规定,案件还没正式开庭就结案,诉讼费确实有机会退还!但怎么操作、能退多少,这里面门道可不少。今天就带你用大白话拆解这个法律问题,看完你也是半个专家! 一、这些情况能退诉讼费 1. 原告主动撤诉:就像网购下单又退货,起诉后反悔撤诉能退一半费用。去年有个客户小明,交完3万诉讼费发现证据不足,赶在开庭前撤诉,拿回1.5万。 2
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2026-01-10
3 阅读
合同纠纷多久可以立案
《民法典》第188条规定,合同纠纷 的诉讼时效为3年,自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。也就是说,只要在3年诉讼时效内,你随时可以向法院提交立案申请。但要特殊情形:合同 约定分期履行义务,时效从一期履行期限届满起算;若存在时效中断(如催告还款)或中止(如突发灾害)事由,时效期间重新计算或延长。 合同纠纷立案时间的门道,看完少走弯路! 很多朋友以为合同纠纷必须马上起诉
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2026-01-10
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委托人具有法律承担责任吗
《民法典》第919-933条,委托关系中委托人确实需要承担法律责任!但责任范围要看三个关键要素:1.是否明确指示受托人行为 2.受托人是否超越代理权限 3.造成的损害 是否与委托事项直接相关。举个栗子:你委托朋友代卖闲置手机,结果他擅自用你的名义签了房屋租赁合同 ,这种情况下你就不用背锅啦~ 不同场景下的责任划分 生活中常见的委托场景里,责任认定其实很有讲究: 案例1:老王让邻居代收快递
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2026-01-10
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非所有权人的合法占有有哪些情形
在法律语境中,合法占有就像你借朋友的游戏机玩,虽然东西不是你的,但你有权合理使用。《民法典》物权编规定,非所有权人合法占有主要包含四大场景:合同 约定(租房、借东西)、法律规定(留置权)、无因管理(帮邻居救火时搬走贵重物品)以及善意取得(不知情买了赃物但符合法定条件)。这些情形都让占有人即使没有所有权,也能获得法律保护。 租来的房子也能当家?合同型占有的底气 大学生小林租了套公寓
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2026-01-10
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劳动合同培训费违约金的法律规定
《劳动 合同 法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的,劳动者违反服务期约定时需支付违约金。这里的违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额,且需按未履行服务期所占比例计算。公司 为员工支付了3万元培训费并约定3年服务期,员工工作1年后离职,则最多需赔偿2万元(3万÷3年×剩余2年)。这一法律规定既保障了企业的合理投入,也防止了天价违约金损害 劳动者权益。
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2026-01-10
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