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员工擅自离职工资结算规定
员工擅自离职工资结算规定： 1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。 2.如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。 员工擅自离职不需要承担责任的情况 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位以暴力
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失信人员能领取养老金吗
失信人员能领取养老金。 但是养老金属于被执行人在第三人处的固定收入，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。 失信 被执行人被限制消费后明确的九种行为： 1、乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； 2、在星级以上宾馆、酒店、夜总会
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失信人员名单多久撤销
失信被执行人多久撤销，需要根据具体情况分析： 1、失信人员有纳入期的，纳入期限届满后三个工作日内解除； 2、如果当事人没有纳入期限的，符合法定条件就可以解除。 3、失信名单一般需要一至三年才能消除。法律规定，被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行或具有多项失信行为的，可以延长一至三年
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医保必须连续缴费吗?中间断了会怎样
医疗保险是需要连续缴纳的。 医保中断的影响有： 1、医保待遇从断交的次月起停止享受。 2、断交期间个人账户不再划入。 3、断交期间不计入医疗保险实际缴费年限。 4、断交三个月以上或中断缴费在三个月内但不选择中断补缴，如果再以个人身份参保有六个月的医疗待遇等待期。 5、在重新参保24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额为正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的50%。
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医保断交后必须补交吗
医保断交不是必须补齐。 从原单位辞职，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗保险费），是否补缴中断期间的社保费，决定权在自己。 医保断交的影响有： 1、医保待遇从断交的次月起停止享受。 2、断交期间个人账户不再划入。 3、断交期间不计入医疗保险实际缴费年限。 4
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城乡医保和职工医保的区别
城乡居民合作医疗保险与职工医保区别 1、面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员; 2、缴费标准及来源不同。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳，不享受政府补贴。城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保，在个人缴费基础上政府给予适当补贴; 3
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劳动法关于加班的规定
劳动法关于加班的规定有： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时； 3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。 加班工资的计算方式如下： 1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 2
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劳动法辞退员工的补偿标准2021年
劳动法辞退员工的补偿标准 ，有三种情况，需具体分析。 一、 公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （ 一 ） 支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （ 二
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劳动法规定入职多久缴纳社保
入职30天公司必须买社保。 根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育保险和工伤保险的保费由公司支付。
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在禁止停车的地方停多久会罚款
在禁止停车的地方无论停多久都会被罚款。禁止停车与禁止长时间停车是不同的。 违章停车将面临的处罚有： 1、机动车违反规定停放、临时停车的，并且驾驶人在现场的，公安机关交通管理部门可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离； 2、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的，一次记1分，罚款100元； 3、驾驶机动车行经人行横道不按规定路边违法停车的，一次记3分，罚款200元