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什么是一事不再罚原则
一事不再罚原则是指对违法行为人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一依据，给予两次或者两次以上的处罚。一事不再罚作为行政处罚的原则，目的在于防止重复处罚，体现过罚相当的法律原则，以保护行政相对人的合法权益。 一事不再罚原则包含以下内容： 1、同一违法行为人实施的同一个独立的违法行为，不得给予两次以上处罚； 2、一事是指构成一个行政违法行为；不再罚指除非法律有特别规定，行政主体处罚行为人一次。
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主次责任一般几几分
主次责任一般几几分需根据具体情况分析。 1、机动车之间发生交通事故的，负主要责任的，承担70%的赔偿责任，负次要责任的，承担30%的赔偿责任。 2、机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的，机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任，非机动车、行人负次要责任的，承担20%的赔偿责任； 机动车一方负次要责任的，承担40%的赔偿责任，非机动车、行人负主要责任的，承担60%的责任
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什么是保释金
保释是指在被逮捕的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。 保释金在中国被称作保证金。缴纳保证金，不能说是以金钱换取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由，而是要求其以金钱作为担保，防止其逃避侦查、起诉和审判，若犯罪嫌疑人或被告人配合相关机关的工作正常到案，则返还保证金。 保证金的交纳规定具体如下： （1）责令犯罪嫌疑人交纳保证金，应当以能够约束被取保候审的犯罪嫌疑人不妨碍
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劳动合同到期辞职有补偿么？
劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况： 1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的
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什么情况下要用到劳动合同
要用到劳动合同的情形有： 1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。 劳动合同的种类有： 1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限
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产假结束后辞职,还能领取生育津贴吗
休完产假就辞职能拿到生育津贴。 劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 领生育津贴需要的条件如下： 1
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产权房到期了怎么办
产权房到期到期后的处理办法有： 1、延长土地使用权期限： 土地如果到期，所有人具有优先向国家申请延续土地使用权的权利，这种情况的话可以由房屋业主联名来向当地的国土资源局提出申请，补交土地出让金，当然这个价格应该低于同类的土地出让金的价格，类似于成本价和市场价的差额。 2、如果是根据规划需要，国家需要收回土地和地上建筑物的： 那么业主也可以得到相应的经济补偿，用类似拆迁安置的办法解决。
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产假期间工资如何算
产假期间工资如何算需根据具体情况分析。 第一，用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。 第二，用人单位已缴纳生育保险的，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴）。
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产假有没有绩效工资
产假没有绩效工资。 产假扣除绩效工资的规定： 1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴； 2、产假肯定是要扣绩效奖金的，产假奖金工资照领，社保应该给你买，绩效肯定要扣，因为绩效相当于是个人成果考核奖，你在育儿假期间没有正常上班，所以肯定没有个人成果贡献奖，所以按照考核标准你的绩效肯定应该要扣的。
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产假最长能休多少天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。 员工产假期间工资发放标准，有三种情况： 1、用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动