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公司可以随意给员工调岗吗
公司 不能随意给员工调岗！ 《劳动 合同 法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，调岗必须经过员工同意。公司单方面强制调岗，构成违法，员工有权拒绝甚至申请劳动仲裁。 调岗到底合不合法？关键看这几点 很多老板觉得公司是我开的，员工就得听安排，结果一调岗就被员工告了。其实判断调岗是否合法，主要看以下条件： 1. 是否协商一致？
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加班到12点工资怎么算
《劳动 法》第44条，工作日加班到12点的工资计算分两种情况：1. 正常工作时间后的前3小时按1.5倍工资；2. 超过3小时部分按2倍工资。你月薪5000元，时薪约为28.7元（5000÷21.75÷8），加班到24点的前3小时每小时43元，之后每小时57.4元。 加班费计算的三大实战场景 场景1：程序员深夜改bug 小王连续三天改代码到凌晨1点，每天加班5小时。前3小时按1.5倍算
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企业破产工人工资怎样解决
遇到老板跑路、公司 倒闭，工人最关心的就是血汗钱能不能要回来。《企业破产法》第113条，法律早就给咱打工人划了重点：破产财产优先清偿破产费用后，工人工资、医疗 补助、补偿金等权益必须排在税款和普通债权 之前！换句话说，只要公司账上还有钱，工人工资就是第一顺位！不过还要经过债权申报、资产清算等流程，能拿回多少得看公司还剩多少家底。 公司要破产了？工人必看的保命指南 先说个真实案例
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老板不是法人拖欠工资怎么办
当遇到老板不是公司 法人却拖欠工资的情况，很多劳动 者都会陷入维权困境。《劳动合同 法》第三十条和《民法典》第六十二条规定，用人单位才是工资支付的法定责任主体。即便老板不是法人代表，只要存在真实劳动关系，员工依然可以依法向用人单位追讨工资，并有权要求实际控制人承担连带责任。 手把手教你追回血汗钱 上周刚处理完的真实案例：小李在火锅店打工3个月没拿到工资，老板王某虽不是营业执照上的法人
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约定不明视为没有约定
看到约定不明视为没有约定这句话，很多人会联想到白纸黑字才算数。其实这个法律原则出自《民法典》第511条，专门针对合同 约定不明确的情况。简单说就是：当双方在合同里写得模棱两可，事后又扯皮时，法律默认你们根本没约定过这件事！这个规定就像裁判手里的黄牌，专门警告那些签合同不认真的人。 血泪教训：这些场景坑过无数人 去年有个真实案例：甲方和乙方签了份直播带货合同，写着达到约定效果支付尾款
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拖欠工资能直接离职吗
《劳动 合同 法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过30天或未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。但要！这里有个关键前提：必须通过书面形式（如寄送EMS解除通知）明确告知公司 ，并保留证据。直接拍屁股走人不履行通知义务，反而被公司反咬一口旷工，导致维权被动。 被拖欠工资时最狠的3招反击姿势 第一招叫做先礼后兵，赶紧在工作群里@人事和老板：王总，这个月工资还没到账
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无合同拖欠工资怎么办
看到工资卡连续三个月没动静，小王急得直挠头——当初入职时老板说「先干活后签合同 」，现在别说合同了，连工资都拿不到。这种情况其实每天都在上演，但我要告诉你：没签合同照样能拿回血汗钱！《劳动 合同法》第82条，用人单位超过1个月不签书面合同，必须支付双倍工资。就算没有白纸黑字，只要存在事实劳动关系，法律照样给你撑腰！ 一、手把手教你收集关键证据 别被老板那句「没合同不认账」吓住
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被离职赔偿几个月的工资
每次遇到被裁员或者解雇，打工人最关心的就是能拿多少钱走人。《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。你干了3年7个月，就能拿4个月工资。但是公司 违法解除劳动合同 ，赔偿金直接翻倍！这个数字游戏咱们可得算清楚了。 这些隐藏条款让你多拿好几万 老王在互联网公司干了5年，月薪3万
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公司恶意克扣工资怎么赔偿
《劳动 合同 法》第38条、第46条规定，当公司 存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。赔偿标准为：工作满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满1年按1年计算。公司拒不支付，劳动者还可以依据《工资支付暂行规定》要求加付应付金额50%-100%的赔偿金！ 一、打工人必知的法律武器 遇到公司耍无赖扣工资，先别急着拍桌子骂街
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试用期辞职流程
《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待单位批准。重点在于：① 必须提前3天（自然日）；② 通知即可生效不需要单位同意；③ 书面通知更稳妥但非强制要求；④ 用人单位不得以任何理由克扣工资或收取违约金。特别提醒：遇到签了培训协议要赔钱的情况，除非单位能证明提供了专项技术培训且实际支出了培训费用，否则都是违法要求。 打工人亲测有效的辞职五步法