员工在上下班途中遭遇交通事故时，是否需要公司负责理赔，需结合具体情况进行考量。
首先，如果员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，这通常被认定为工伤。在这种情况下，一般会通过工伤保险来处理，公司通常不直接承担赔偿责任，但前提是公司已为员工购买了工伤保险。若公司未为员工购买工伤保险，则公司需承担相应的赔偿责任。
其次，若员工在上下班途中遭遇单方交通事故或承担事故主要责任，则公司无需承担赔偿责任。
值得注意的是，工伤保险在某种程度上起到补充作用。当交通事故赔偿金额不足以覆盖员工损失时，工伤保险会提供补充赔偿。如果企业或工伤保险经办机构先行垫付了相关费用，员工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
关于工伤的认定，还包括以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
2. 在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
6. 其他法律法规规定的情形。
对于视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、以及军队服役期间因战、因公负伤致残的旧伤复发等。
若公司未为员工购买工伤保险，当员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致工伤时，公司在赔偿上需承担以下责任：
1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等，按实际发生金额给付，若已按相关事故伤害处理规定获得赔付，则不能重复给付，但工伤保险基金应补足差额至规定标准；
2. 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等项目，同样遵循上述原则；
3. 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规没有作出竞合规定，公司应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、护理费、伙食补助费、交通费及食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金、伤残津贴、工亡赔偿金、丧葬补助金、工亡供养亲属抚恤金等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
