即使工伤认定超过一年，劳动者仍有权通过法律途径寻求赔偿。

当工伤认定的诉讼时效过期后，劳动者虽然无法再申请劳动仲裁，但仍有权向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位进行赔偿。

工伤赔偿的项目广泛，涵盖了医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

具体的赔偿标准包括：

- 医疗费用根据实际发生的医药费、住院费等凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。

- 误工费、护理费等则根据受害人的实际情况和护理人员的收入状况进行计算。

- 交通费、住宿费、住院伙食补助费等则根据实际发生的费用进行计算。

- 残疾赔偿金则根据受害人的伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入进行计算。

当工伤超过一年索赔时，劳动者可以按照以下流程进行起诉：

1. 确定管辖法院，通常可以选择在被告住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼。

2. 撰写起诉状，明确原告、被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由，并签名或盖章。

3. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、病例资料等，以证明与用人单位的劳动关系和工伤事实。

4. 到管辖地所在地法院提交起诉状和证据，并交纳相应的诉讼费用。

5. 等待法院开庭审理，并根据法院的判决结果进行执行。

如果判决生效后，对方仍未履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。