工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示：
1、如果是过错性辞退，因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
2、如果是无过错性辞退，应当支付经济补偿金，劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果属于违法辞退，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，即劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
