# 工伤赔偿标准详解（2019版）
## 一、伤残等级对应赔偿金额
工伤赔偿金额与伤残等级直接相关。一级至四级伤残可获得两项赔偿：一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。一级伤残一次性补助金为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴按工资比例发放：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级和六级伤残主要领取一次性补助金。五级18个月工资，六级16个月。七级至十级补助金额递减：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
## 二、工资计算标准
本人工资指受伤前12个月平均月收入。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算；低于当地平均工资60%的，按60%计算。例如某地平均工资5000元，最高按15000元计算，最低按3000元计算。
## 三、医疗相关费用
治疗费用由工伤保险基金全额支付，包含住院费、康复费和复发治疗费。需在指定医院治疗，紧急情况可先就近就医。伙食补助按当地标准发放，外地就医可报销交通食宿费。辅助器具如假肢、轮椅等费用，需经劳动能力鉴定委员会确认。
## 四、停工期间待遇
治疗期间工资福利不变，最长12个月。伤情严重可延长12个月。生活不能自理者，单位需支付护理费。护理费标准参照当地居民平均生活费用。
## 五、地区差异说明
各省市执行标准存在差异。以十级伤残为例：
- **广东**：一次性医疗补助金7个月工资，就业补助金7个月工资
- **河南**：残疾赔偿金=城镇居民年收入×20年×10%
- **内蒙古**：七级伤残医疗补助16个月工资，就业补助16个月工资
具体金额需参照各地最新文件。例如广东2019年十级伤残三项补助合计最低66693元，最高333465元。
## 六、赔偿项目明细
1. **一次性伤残补助金**：根据等级按月份工资计算
2. **伤残津贴**：一至四级按月领取工资比例
3. **医疗补助金**：解除劳动关系时发放
4. **就业补助金**：单位支付离职补偿
5. **误工费**：治疗期间工资照发
6. **护理费**：按实际护理成本计算
7. **辅助器具费**：按核准标准报销
8. **丧葬补助金**：工亡案件发放6个月平均工资
9. **供养亲属抚恤金**：按月发放工资比例
## 七、特殊情形处理
- **临近退休**：距退休不足5年，每差1年扣减10%就业补助
- **多次工伤**：按最高伤残等级计算补助
- **职业病**：医疗补助金增加20%
- **死亡赔偿**：工亡补助金为全国城镇居民年收入20倍（2019年标准为78.5万元）
## 八、赔偿流程说明
1. 工伤认定：30日内由单位申报
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请
3. 待遇申领：持鉴定书向社保机构申请
4. 争议处理：可申请劳动仲裁或诉讼
## 九、重要注意事项
1. 保存医疗票据和诊断证明
2. 及时申请工伤认定（1年内）
3. 复查鉴定需在结论作出1年内提出
4. 单位未参保时，所有费用由用人单位承担
5. 赔偿金免征个人所得税
## 十、典型案例参考
张某月工资6000元，鉴定为九级伤残：
- 一次性伤残补助：9×6000=54000元
- 医疗补助金（以河南为例）：10个月×当地平均工资5000=50000元
- 就业补助金：10个月×5000=50000元
- 总赔偿：154000元
李某工亡案例（2019年标准）：
- 丧葬补助金：6个月×5000=30000元
- 工亡补助金：785000元
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%×6000=2400元
本文所述标准为2019年执行版本，实际赔偿需结合最新政策和地方规定。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。保留所有费用凭证，按规定时限完成申请流程，可有效维护自身权益。
