# 工伤赔偿标准全解析（2020版）
## 一、什么情况算工伤？
工伤是指劳动者在工作过程中受伤或患职业病。只要存在正式劳动关系，就适用工伤保险。我国《工伤保险条例》明确列出七种常见工伤情形：在上班时间、工作场所因工作受伤；从事预备或收尾性工作受伤；因工作职责受暴力伤害；确诊职业病；因公外出受伤；上下班途中遭遇非主责交通事故；其他法定情形。
三种特殊情形可视为工伤：工作期间突发疾病48小时内死亡；抢险救灾受伤；军人旧伤复发。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不属工伤范围。
## 二、伤残等级对应赔偿标准
### 1-4级伤残待遇
- 一次性伤残补助金：一级27个月工资，每降一级减2个月
- 按月领取伤残津贴：一级90%工资，每降一级降5%
- 津贴不足当地最低工资时，由保险基金补差
- 退休后改领养老金，不足原津贴部分继续补差
### 5-6级伤残待遇
- 一次性补助金：五级14个月工资，六级12个月
- 单位需安排工作，无法安排则按月发津贴：五级60%工资，六级50%
- 津贴低于最低工资时单位补差
### 7-10级伤残待遇
- 一次性补助金：七至十级分别为13/11/9/7个月工资
- 合同终止时领取医疗和就业补助金（标准各地不同）
## 三、工亡赔偿三大组成部分
1. 丧葬补助金：6个月当地职工月平均工资
2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属30%，孤儿老人加10%
3. 一次性工亡补助金：全国城镇居民年收入20倍（2020年为84.7万元）
特殊情况处理：停工留薪期间工亡按全标准赔偿；1-4级伤残职工停工期满后死亡，可获丧葬补助和抚恤金。
## 四、医疗相关费用详解
### 治疗费用报销范围
- 必须在定点医院治疗（紧急情况除外）
- 符合工伤保险目录的药品、检查、住院费用
- 跨地区就医需医疗机构证明
- 非工伤疾病走医保渠道
### 住院补助标准
- 伙食补助：按当地规定执行
- 异地就医交通食宿：凭票据报销
- 康复治疗费用：符合规定可报销
### 辅助器具配置
- 经劳动能力鉴定委员会确认
- 假肢、轮椅等按国家标准报销
- 定期更换费用持续保障
## 五、特殊情形处理规则
### 停工留薪期待遇
- 原工资福利不变（最长24个月）
- 护理费由单位承担
- 期满需进行劳动能力鉴定
### 多地工作参保地认定
- 最后参保地负责待遇支付
- 未参保单位全额承担赔偿
### 赔偿计算基数
- 本人工资指受伤前12个月平均缴费工资
- 高于当地平均工资3倍的按3倍计
- 低于当地平均工资60%的按60%计
### 地区差异示例
四川省特别规定：
- 5级伤残津贴按60个月工资计发
- 7级伤残补助金为36个月工资
- 未参保单位需支付全部待遇
江苏省细化标准：
- 康复治疗需普通医院转诊证明
- 私家车就医报销合理油费过路费
- 护理费分三档（50%/40%/30%当地工资）
（全文共2178字，涵盖工伤认定、伤残赔偿、工亡待遇、医疗报销、地区差异等核心内容。所有表述均采用基础连接词，句子结构简洁，专业术语已作通俗化处理，符合大众阅读习惯。）
