一、公司强制放长假是否违法

公司不辞退员工却安排长期休假可能违法。法律规定公司必须提供劳动条件。如果公司停止员工工作又不支付工资，员工可以解除合同并要求赔偿。根据劳动法第38条，公司不提供劳动条件属于违规行为。员工遇到这种情况有权主动终止劳动关系。

二、合法放长假的时间限制

公司安排员工休假最长期限为三个月。合法与否取决于是否正常发放工资。三个月内继续支付工资不违法，超过三个月仍需按标准支付。工资标准不能低于当地最低水平。如果公司停工超过一个月，首月需支付全额工资，后续月份至少支付最低工资的80%。

工资发放规则有明确要求：

1. 每月固定日期发放工资

2. 遇到节假日提前发放

3. 停工期间首月工资不变

4. 停工第二月起不低于最低工资

三、遭遇变相辞退如何应对

员工被强制休假时可采取三个步骤：

1. 要求公司出具书面放假通知

2. 保留正常工作期间的考勤记录

3. 连续两个月工资异常立即投诉

收集证据包括：

• 公司放假书面文件

• 工资条和银行流水

• 与人事部门的沟通记录

• 同事的证人证言

四、工资计算与赔偿标准

强制休假期间工资分两种情况计算：

1. 第一个月支付合同约定全额工资

2. 后续月份不低于当地最低工资80%

违法解除劳动合同的赔偿标准：

• 工作每满一年赔偿两个月工资

• 半年至一年按一年计算

• 不满半年赔偿一个月工资

举例说明：工作3年半的员工，应获赔偿7个月工资（3.5年×2倍）。月工资按离职前12个月平均计算，包含奖金和补贴。

五、员工维权具体流程

维权分为四个阶段：

1. 向公司发送书面异议

2. 向劳动监察大队投诉（7个工作日内答复）

3. 申请劳动仲裁（45日内出裁决）

4. 法院起诉（仲裁不满15日内提起诉讼）

仲裁需要准备的材料：

• 劳动合同复印件

• 工资发放记录

• 放假通知文件

• 社保缴纳证明

• 在职期间工作证据

注意事项：

1. 维权时效为知道权益受损起1年内

2. 仲裁阶段可申请免费法律援助

3. 法院诉讼费10元，由败诉方承担

4. 执行阶段可申请法院强制执行

员工遇到强制休假不要轻易辞职。法律规定公司不能通过变相手段逼迫员工离职。保留好工作证据，及时寻求劳动部门帮助，可以有效维护自身权益。每个工作环节都要注意保留书面记录，口头通知要录音或要求书面确认。掌握这些方法，劳动者就能更好应对公司的不当行为。