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单位辞职员工如何赔偿
《劳动 合同 法》，员工辞职是否需要赔偿主要看三个关键点：谁提出的解除劳动关系、解除原因是否符合法律规定、是否存在特殊约定。是员工主动辞职且单位无过错，原则上不需要支付赔偿；但是单位违法解除合同，最高需要支付2倍经济补偿金。经济补偿金计算标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。 这五种辞职情况直接影响钱包 第一种是员工说走就走，明明签了3年合同
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员工被裁员怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位裁员需支付经济补偿金：工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。特别：员工处于医疗 期、孕期或工龄超15年且距退休不足5年，企业不得随意裁员，否则需支付双倍赔偿。 被裁员的钱到底怎么算？ 老王在公司 干了3年零8个月，月薪1万2，裁员时能拿多少钱？ 计算方式分三步走： 1. 工作年限
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农民工被拖欠工资能不能直接起诉
农民工被拖欠工资当然可以直接起诉！《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十条和《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资超过一个工资支付周期（为1个月），农民工有权通过法律途径维权，包括向法院提起诉讼。法律还特别强调，农民工工资案件可以享受绿色通道，法院必须优先受理、快速执行。 被欠薪的农民工兄弟该咋办？手把手教你维权 第一步先别急着拍桌子骂娘
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员工离职补偿标准
《劳动 合同 法》第46条、47条规定，员工离职补偿金（经济补偿金）的发放必须满足法定情形。简单来说就是：只有非员工本人过错导致的离职，公司 才需要给钱 。公司裁员、合同到期不续签、协商解除等情况，员工干满1年就要支付1个月工资，不足半年按半个月算，超过半年不足1年按1个月算。 这里有个关键数字叫N，就是你在这家公司的工作年限。月工资是当地社平工资3倍以内（北京是33891元），按实际工资算
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拖欠工资可以索要几倍赔偿
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者最多可以主张「双倍工资赔偿」。但要！这里的「双倍」不是直接翻倍工资，而是「应付工资+额外赔偿金」，且必须经过劳动监察程序后才能主张。 被拖欠工资后必看的维权指南 遇到老板拖欠工资，千万别只会发朋友圈骂人
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有欠条的工资是否要仲裁
遇到老板拖欠工资还打了欠条，很多打工人第一反应是要不要去劳动 仲裁。其实《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，有明确欠条的情况下，劳动者可以直接向法院起诉！因为欠条已经形成债务关系凭证，相当于把劳动争议转化成了普通民事纠纷，这时候您手里拿的不是普通的白条，而是具有法律效力的尚方宝剑。 有欠条工资纠纷的正确处理姿势 去年我遇到个外卖小哥，被欠了3个月工资，老板倒是痛快打了欠条，结果到期还是赖账
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拖欠工资一个月以上赔偿双倍吗
当老板拖欠工资超过一个月，很多打工人都听说过可以要求双倍赔偿的说法。但《劳动 合同 法》第85条规定，实际情况是：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。也就是说，法律支持的是1.5-2倍工资而非固定双倍，最终赔偿比例由劳动部门情节判定。 一、工资拖欠维权全攻略 小张在奶茶店打工3个月没拿到工资，老板总说下个月一起发
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突然辞退员工怎么补偿
《劳动 合同 法》第40条、第41条，公司 突然辞退员工必须符合法定情形，员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。属于违法解除，员工最高可获2倍经济补偿金！补偿标准主要看工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上算1年，不足半年算半个月。重点来了——公司没提前30天通知，还要额外支付1个月工资（传说中的N+1）。 被突然辞退别慌！手把手教你算补偿金 小王在深圳某公司干了3年半，月薪1.5万
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拖欠工资时间界定
打工人最怕遇到老板拖欠工资，但究竟多久不发钱才算违法？《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须至少按月支付，发放日由劳动合同约定。合同写每月10号发薪，超过这个日期就算拖欠。遇到节假日，必须提前到最近的工作日支付，老板说银行系统延迟这种借口可站不住脚！ 老板拖工资的花式套路大揭秘 最近程序员小王就遇到奇葩事：公司 说项目回款慢，连续3个月在25号才发上个月工资
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公司无故辞退员工如何赔偿
《劳动 合同 法》第47条、87条规定，公司 无故辞退员工属于违法解除劳动合同，必须按经济补偿标准的2倍支付赔偿金 ！你干了3年月薪1万，经济补偿是3个月工资（N=3），赔偿金就是6个月工资（2N=6）。公司拒绝赔偿，直接去劳动仲裁，一告一个准！ 被突然辞退？手把手教你算赔偿 上周有个粉丝私信我，说在公司干了5年突然被通知明天不用来了，问我能赔多少钱。我直接给他甩了个公式：工作年限×月工资×2
