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工资拖欠一年怎么赔偿
《劳动 合同 法》第85条规定，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（为1个月），劳动者除了可以要求全额支付工资外，还能主张应付金额50%-100%的赔偿金。拖欠时间长达一年，劳动者还有权要求25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条），算下来总赔偿最高可达工资本金的2.25倍！ 老板欠薪一年还能翻身？手把手教你维权 上周有个外卖小哥找我咨询，说公司
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拖欠工资没钱给怎么办
遇到老板哭穷说公司 没钱发工资，很多打工人都懵了。但《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条，就算公司账上没钱，拖欠工资也属于违法行为！员工有权通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权，甚至可以要求法院拍卖公司财产来支付工资。记住，公司经营 困难不是欠薪的挡箭牌！ 手把手教你讨回血汗钱 第一步先别急着撕破脸，把劳动合同、工资条、考勤记录统统翻出来，微信催工资的聊天记录也别删
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劳务赔偿标准一览表
每当遇到劳务纠纷时，赔偿标准就像一把解开谜题的钥匙。《劳动 合同 法》和《工伤保险条例》，劳务赔偿标准一览表本质上是将法定赔偿项目、计算方式及适用情形进行系统梳理的对照工具。它把复杂的法律条文转化为数字公式，经济补偿金=工作年限×月平均工资，工伤医疗 费=实际支出×100%，让普通劳动者也能快速估算自己应得的权益。 特别要的是，劳务关系与劳动关系存在本质区别。劳务人员若在工作中受伤
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欠薪赔偿金如何计算
《劳动 合同 法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除需足额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算方式是：欠薪本金×（50%-100%）+欠薪本金。拖欠1万元工资，最终获得1.5万-2万元赔偿。但实际执行中需要劳动行政部门责令限期支付后仍未支付才能主张赔偿金，建议劳动者先通过法律程序固定证据。 被拖欠工资时如何自救？ 老王在建筑工地干了3个月没拿到工钱
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试用期最低工资
试用期工资到底有没有底线？这个问题，很多职场新人都踩过坑。答案非常明确：**试用期工资不能低于法定最低标准**！《劳动 合同 法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资必须满足两个条件： 1. **不低于劳动合同约定工资的80%**（合同工资5000元，试用期至少4000元）； 2.
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公司申请破产员工怎么赔偿
当公司 申请破产时，员工的赔偿问题由《中华人民共和国企业破产法》和《劳动 合同 法》共同规定。法律，员工的工资、社保、经济补偿金等属于职工债权 ，在破产清偿顺序中享有第一顺位优先权 ，仅次于破产费用和共益债务。来说，员工可主张近12个月的未发工资、未缴纳的社保公积金、法定经济补偿金（N倍月工资）等。但要：超出12个月的工资部分、未签劳动合同双倍工资等赔偿被列为普通债权，清偿顺序靠后。 公司破产了
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自己辞职怎么样可以拿到补偿金
很多打工人以为主动辞职就拿不到补偿金，其实《劳动 合同 法》早有规定！只要你符合这3种情况，就算自己提离职，照样能拿到N倍月薪的经济补偿：1.公司 拖欠/克扣工资；2.没给你交社保；3.用暴力威胁强迫你干活。你发现老板半年没缴社保，这时候你写份《被迫解除劳动关系通知书》，不仅能当天走人，还能要回每干满1年补1个月工资的补偿金！ 被迫辞职的正确打开方式 去年我朋友小王就成功操作过
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劳动仲裁多久能拿到赔偿
《劳动 争议调解仲裁法》第43条规定，劳动仲裁委员会受理案件后应在45日内结案。特殊情况经批准可延长15日。但拿到赔偿的实际时间远不止45天——从提交仲裁申请到最终执行，普遍需要3-8个月。涉及法院诉讼，拖到1年以上。深圳某程序员被欠薪案，从仲裁到执行用了整整11个月。 赔偿到账全流程时间线 第一阶段：仲裁准备期（1-2个月） 准备证据材料至少要2周，现在劳动局立案普遍要排队
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辞职只发上个月的工资
最近收到不少朋友私信问：辞职后公司 只发上个月的工资，这个月干了20天的钱不给结，老板说下个月再发，这样合法吗？作为劳动 法领域从业者，我可以明确告诉大家：不合法！ 《劳动合同 法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当日一次性付清全部劳动报酬 。哪怕你15号提离职20号走人，这5天的工资也必须结清。很多公司所谓的次月发薪日统一发放其实是偷换概念
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试用期转正工资计算
《劳动 合同 法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说就是两个不低于原则：既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。北京最低工资是2420元，若某岗位转正工资10000元，试用期工资至少应为8000元且不低于2420元。 试用期转正工资计算全攻略 最近收到网友私信
