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辞退孕妇要赔偿几个月
《劳动 合同 法》第42条、87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，需支付赔偿金=经济补偿标准×2倍 。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），还需赔偿孕期、产期、哺乳期（三期内）的工资损失。孕妇被违法辞退可获至少2N+三期待遇 赔偿（N为工作年限），赔偿月数高达12-18个月甚至更多。 公司辞退孕妇的6种情况与赔偿计算 最近接到个咨询
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无固定期限劳动合同解除赔偿
《劳动 合同 法》第47条，用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：企业违法解除合同，劳动者可主张双倍赔偿！ 这份铁饭碗被打破时，到底能拿多少钱？ 老张在公司 干了7年零3个月，月薪1万5。某天突然被通知裁员，他能拿到多少赔偿？按照法律规定
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误工期间单位正常发工资还有赔偿吗
当员工因工伤、交通事故 或患病等原因无法正常工作时，最常被问到的问题就是：单位已经正常发工资了，我还能主张误工赔偿吗？《工伤保险条例》第四十三条、《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，答案很明确：单位支付工资与侵权 方或工伤保险赔偿不冲突 ，符合条件的劳动 者仍可主张误工费！ 一、误工费到底是个啥？法律是这么说的！
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拖欠工资多少可以起诉
《中华人民共和国劳动 法》和《劳动合同 法》，用人单位拖欠工资1分钱都属于违法行为 ，劳动者有权通过法律途径维权。法律并未规定最低金额门槛，也就是说，无论是拖欠100元还是10万元，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但很多人误以为金额太小不值得起诉，这种观念反而助长了部分企业恶意拖欠小额工资的行为。 为什么有人觉得金额小就不能告？ 你听过这样的说法：老板就欠你半个月工资
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公司破产清算员工如何补偿
当企业进入破产清算程序，员工最关心的就是我的工资还能拿到吗？。《企业破产法》第113条，员工工资、医疗 伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都是排在清偿顺序第一梯队的。员工的劳动 债权 优先于税款和普通债权，但要这个优先权仅限于破产受理日前2年的工资。 破产清算时员工能拿回哪些钱？ 老张在电子厂干了5年，公司 突然破产后拿到了：3个月欠发的工资
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公司裁员怎么赔偿
《劳动 合同 法》第40条、41条、46条规定，公司 合法裁员必须支付经济补偿金。赔偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别：违法裁员（如未提前30天通知）需支付双倍赔偿，这就是大家常说的2N。 被裁了能拿多少钱？手把手教你算赔偿 举个真实案例：程序员小王月薪2万，工作3年零7个月被裁员。经济补偿金=4个月工资（3年按3个月
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辞工赔偿金按什么标准
《劳动 合同 法》第47条规定，辞工赔偿金的核心标准是劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。简单来说就是：每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资 。但要两个特殊规则：1）月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且赔偿年限不超过12年；2）违法解除劳动合同的赔偿金是正常标准的2倍。 一、这些情况你该拿赔偿金！ 小明在深圳某公司 干了3年8个月
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在公司工作十年自己离职有补偿吗
《劳动 合同 法》第46条规定，员工主动辞职时，用人单位原则上无需支付经济补偿金 。但存在一个关键例外：员工是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫离职，即便属于自己提出离职，仍可主张N倍月工资的经济补偿。对于工作满10年的老员工而言，这个法律规则同样适用。 十年老员工主动离职的真实处境 老王在某制造企业干了整整十年
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职工辞退如何补偿标准
《劳动 合同 法》第46条、47条规定，用人单位解除劳动合需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但月工资高于当地社平工资3倍的，最高按社平工资3倍支付且不超过12年。 一文看懂辞退补偿的5种场景 场景1：协商解除拿N 小王在单位干了3年半，月薪8000元。单位主动提出协商解除，小王能拿3
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公司裁员员工补偿标准
《劳动 合同 法》第40条、41条、46条规定，公司 合法裁员需支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。是违法裁员，补偿标准翻倍！打工人千万要记住这个N+1公式，关键时刻能保住血汗钱。 被裁员时，你的补偿金到底能拿多少？
