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工资口头约定没有证据怎么办
《劳动 合同 法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中确实存在大量口头约定工资的情况。遇到纠纷，劳动者可以通过银行流水、社保缴费基数、同事证言等间接证据证明实际工资标准。劳动仲裁委和法院在审理时，会结合行业平均工资、岗位性质、实际履行情况等综合判断。 一、为什么口头谈工资这么普遍？ 很多小老板觉得签合同麻烦，员工也怕提要求丢工作。特别在餐饮、快递、建筑等行业
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辞职后当月工资什么时候发
作为一个打工人，最怕的就是离职后工资被卡脖子。很多小伙伴在辞职时都会焦虑：我一个月工资到底什么时候能拿到？ 其实这事儿法律早就安排得明明白白！《劳动 合同 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在当天一次性付清劳动者工资 。哪怕你是半夜12点交的辞职报告，公司 也得当天给你结账！ 不过法律也留了点活口——当地有特殊规定，按当地政策来
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辞职了一般多久发工资
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 而《工资支付暂行规定》第九条更明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。 也就是说，从法律层面来看，员工离职当天就应该结清所有工资！ 离职发薪这件事，现实和理想有多大差距？
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判刑后被单位开除社保怎么办
《劳动 合同 法》第39条，劳动者被追究刑事 责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这就判刑后单位开除员工是合法的，但社保问题不能一刀切处理。被判刑人员在服刑期间社保账户会被封存，原单位不再缴纳社保，但个人账户里的钱仍属于你。出狱后可以选择以灵活就业身份续缴社保，服刑前的缴费年限累计计算，服刑期间则无法补缴。 一、判刑后社保处理的三大关键步骤 老张因经济犯罪被判2年
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离职什么时候结算工资
抱着纸箱走出公司 大门的瞬间，很多人最关心的问题就是：我的工资什么时候能到账？《劳动 合同 法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点——这里的解除或终止时指的是办理完离职手续当天，不是发薪日也不是下个月！但现实中很多公司会拖到常规发薪日，这种行为其实已经违法。 不同类型的离职姿势，工资到账时间全解析 上个月刚帮朋友要回被拖欠的工资
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辞退孕期员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工（简称三期），只要不存在严重违纪、失职等过错行为，企业不得单方解除劳动合同。公司 违法辞退，员工可要求继续履行合同 或主张2倍经济补偿金 的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。 企业最容易踩的3个大坑 很多老板觉得：怀孕影响工作，我辞退她赔N+1总行了吧？大错特错！ 坑1：把怀孕当裁员理由 曾有公司以部门解散为由辞退孕妇，结果员工拿出开会录音
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工人工资拖欠不给怎么办
遇到老板拖欠工资，别慌！《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，工资必须按月支付，这事儿国家法律给你撑腰。先找老板当面要钱，记得打开手机录音。协商不成，带着劳动合同、工资条直接去劳动监察大队投诉（全国统一电话12333），他们最怕这个。要是还不给，30天内到劳动仲裁委申请仲裁，现在连仲裁申请书模板都能在司法局官网下载。实在不行就去法院起诉，诉讼费10块钱，判赢了还能让老板加倍赔钱。
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拖欠农民工工资犯法吗
拖欠农民工工资不仅违背道德，更是赤裸裸的违法行为！《中华人民共和国劳动 法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而针对农民工这一特殊群体，国务院发布的《保障农民工工资支付条例》更是直接规定：任何单位和个人不得拖欠农民工工资。更严重的是，拖欠行为达到数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的标准，《刑法 》第二百七十六条，将构成拒不支付劳动报酬罪
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闭店怎么赔偿
《劳动 合同 法》第44条、46条规定，企业闭店属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的情形，必须向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特别提醒：这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，包含奖金、补贴等货币性收入。 老板跑路了还能拿到赔偿吗？ 去年餐饮店小王就遇到糟心事
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孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗
《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工享受特殊保护。除非存在严重违纪等特殊情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金（即工作年限×月工资×2）及三期工资损失。若孕期被违法辞退，劳动者可以主张经济赔偿金和三期待遇补偿。 遭遇职场歧视？这些法律武器要握紧 最近有位粉丝私信我：怀孕5个月被公司 找理由辞退
