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n加1赔偿是税前工资还税后
《劳动 合同 法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的月工资在法律实务中普遍认定为劳动者离职前12个月的平均应发工资（即税前工资） 。最高人民法院相关司法解释明确指出，经济补偿金计算基数应当包含个人所得税和社会保险、住房公积金个人缴纳部分。也就是说，你实际拿到手的会是扣除个税和社保后的金额，但赔偿基数本身是税前计算的。 关于赔偿金的三大认知误区
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员工离职工资是否立刻结清
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清工资 。也就是说，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司 都应当在离职当天或一个工作日 结清全部工资。不过，双方协商一致延期支付或当地有特殊规定（如按次月发薪日结算），则例外。 离职工资结清的那些坑与真相 很多打工人以为离职时工资会直接到账，结果发现公司拖着不发，甚至扣钱
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工伤后调岗降薪4个规定
《劳动 合同 法》《工伤保险条例》等法规，工伤员工调岗降薪需遵守以下4个核心规定： 1. 医疗 期保护：工伤治疗期间，企业不得单方调岗降薪； 2. 协商一致原则：调岗需与员工协商并书面确认； 3. 合理性原则：新岗位需与员工身体条件、技能匹配； 4. 禁止变相降薪：调岗后薪资不得低于原岗位80%。 工伤后调岗降薪的底层逻辑 隔壁老张在工厂被机器压伤手指，休养三个月后，老板突然通知他去当仓库管理员
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离职怎么才能拿到公司赔偿
离职想要拿到公司 赔偿，核心在于证明公司的行为违反了《劳动 合同 法》。法律规定，公司存在拖欠工资、未缴纳社保、强制冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。公司单方面违法解除劳动关系时（如怀孕期辞退、医疗 期解雇），员工最高可主张2倍经济补偿的赔偿金。记住：主动辞职≠没有赔偿，关键要看辞职原因是否符合法定赔偿情形！ 打工人必懂的5个维权姿势 姿势一：谈判桌上的博弈艺术
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劳动法试用期辞退赔偿
《中华人民共和国劳动 合同 法》第39条、第40条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。但若辞退行为缺乏合法依据，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作不满6个月按半个月工资×2计算）。这里的关键在于：用人单位必须举证证明辞退理由合法，否则将承担违法解除的法律后果。 试用期不是随便用用期
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公司降薪员工不接受怎么办
当公司 提出降薪而员工不接受时，这事儿可不仅仅是老板说了算。《劳动 合同 法》第三十五条规定，变更劳动合同必须双方协商一致。也就是说，公司不能单方面宣布降薪，员工完全有权说不！公司强行降薪，员工可以拿着劳动合同到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。要是公司还头铁不执行，直接上法院起诉，一告一个准！ 公司为什么总想着降薪？这些套路要看清 最近收到好多粉丝私信，说公司突然通知要全员降薪
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店面倒闭员工要求赔偿怎么办
当老板突然宣布店面倒闭时，很多打工人最慌的就是工资还能拿到吗？有没有赔偿金？。《劳动 合同 法》第44条、46条规定，只要不是因为员工过错导致公司 倒闭，老板必须支付经济补偿金。补偿标准按照工作年限，满1年补1个月工资，不满半年补半个月。这里划重点：倒闭≠不用赔钱，员工照样能拿到血汗钱！ 突然失业别慌张 这四件事必须马上做 第一步赶紧用手机拍下考勤记录、工资条
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什么情况下不能辞退女职工
《中华人民共和国劳动 合同 法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在以下情形享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同：1）孕期、产期、哺乳期（简称三期）；2）患病或非因工负伤在医疗 期内；3）疑似职业病诊断观察期间；4）因工伤丧失劳动能力；5）担任工会委员或职工代表期间。企业若强行辞退，面临2倍经济赔偿金甚至行政处罚。 这5种情况辞退女职工，企业一告一个准 场景一：怀孕被劝退？直接举报！
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辞职后多久可以拿到工资
《工资支付暂行规定》第9条，劳动 关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。若遇特殊情况（如财务流程限制），最迟不得超过下一个工资支付日。也就是说，你离职当天就该结清工资，实在有困难的公司 也要在次月发薪日结算完毕。 离职拿工资的3种真实情况 第一种是现结型：很多中小公司会在离职当天直接发现金或转账，特别是餐饮、零售等服务行业，这类老板怕员工后续扯皮。
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劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
《中华人民共和国劳动 合同 法》第38条、第46条和第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还要额外赔钱！ 被拖欠工资？教你如何用法律武器维权 老板拖欠工资就像借了钱不还，但别慌！法律早就给你准备好了三板斧： 第一斧：先礼后兵。带着劳动合同
