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辞退员工补偿金和赔偿金的赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条和87条规定,员工被辞退时涉及两种经济补偿:经济补偿金 和赔偿金 。经济补偿金适用于合法解除劳动合同(如协商一致、经济性裁员),按工作年限×月工资计算;而赔偿金是用人单位违法解除劳动合需支付的双倍经济补偿金 。工作3年的员工被违法辞退,原本补偿3个月工资,赔偿金则需支付6个月工资。 被辞退时到底能拿多少钱? 最近老张被公司 突然辞退,拿着离职协议跑来问我
律师答疑
2026-01-12
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劳动法旷工一天处罚多少
很多打工人最怕的就是因为迟到、请假被扣钱,更别提旷工了。但你知道吗?劳动 法里根本没有旷工一天罚款XXX元这种规定!《劳动合同 法》第4条,用人单位虽然有权制定考勤制度,但必须经过民主程序并向劳动者公示。换句话说,公司 可以规定旷工处罚,但必须合理合法,不能随便乱扣钱! 一、旷工处罚的三大法律底线 我处理过上百起劳动纠纷 案件,发现很多公司都在这些地方踩雷: 1. 工资不能随便扣
律师答疑
2026-01-12
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老板不给工资怎么讨要
遇到老板拖欠工资,很多打工人第一反应是闹,但法律才是咱们最硬的靠山!《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条,工资必须按月支付,哪怕晚发一天都算违法!你可以理直气壮地要求公司 补发工资,还能索要应付金额50%-100%的赔偿金!操作分三步走:1.找劳动监察大队举报(12333热线超管用);2.申请劳动仲裁(不花钱还能线上办);3.法院起诉(对付老赖一招)。记住,维权有效期是1年
律师答疑
2026-01-12
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怀孕员工被辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》第42条、第87条和《妇女权益保障法》第27条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工,需支付2倍经济补偿金+三期工资+未结算薪资 。赔偿标准为:经济补偿金按工作年限×月工资×2倍计算,三期工资包含孕期、产期、哺乳期基本工资(至少18个月)。 被辞退后必做的3件事 第一件事先别签字!很多公司 会哄骗孕妇签《自愿离职协议》
律师答疑
2026-01-12
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公司不发工资也不倒闭
看到工资卡连续几个月没动静,老板还在朋友圈晒新办公室装修,搁谁都得急眼。《劳动 合同 法》第38条,公司 拖欠工资超过30天,员工可以直接炒公司鱿鱼,还能要经济补偿金!而且别被老板公司困难的话术忽悠了,《劳动合同法》第85条白纸黑字写着:欠薪不仅要补发,还得加付50%-100%的赔偿金。 更绝的是,有些老板玩金蝉脱壳——注册新公司转移业务,老公司留着背债。这种情况直接带着劳动合同
律师答疑
2026-01-12
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劳动仲裁单位不提供工资表怎么办
遇到劳动 仲裁时单位拒绝提供工资表,劳动者完全不用慌!《劳动争议调解仲裁法》第39条和《劳动合同 法》第30条,用人单位有义务提供与争议相关的工资支付记录。单位拒不配合,仲裁委员会有权责令其提交,甚至直接采信劳动者的主张。更硬核的是,最高人民法院司法解释,若用人单位无正当理由拒不提供工资表,法院可以直接推定劳动者主张的工资数额成立!这波法律撑腰操作,让劳动者在仲裁中底气十足。
律师答疑
2026-01-12
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拖着不给工资怎么处理
遇到老板拖着不发工资,千万别忍气吞声!《劳动 合同 法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,拖欠工资超过1个月就属于违法行为。你可以直接向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至通过法院起诉追讨。记住,法律给你的最晚行动时间是拖欠发生后的1年内,超过这个时效可就追不回来了! 被欠薪别慌张,这五步操作教你拿回血汗钱 第一步:收集证据比骂街管用 赶紧把劳动合同
律师答疑
2026-01-12
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单位想辞退我怎么办
当单位突然提出要辞退你,先别急着慌!《劳动 合同 法》,单位不能随便炒人鱿鱼。合法辞退必须符合三种情形:1️⃣ 员工严重违纪(旷工15天、泄露商业秘密);2️⃣ 员工不能胜任工作(需有明确考核标准);3️⃣ 经济性裁员(必须提前30天报备劳动部门)。单位拿不出这些证据就让你走人,直接怼回去:您这属于违法解除劳动合同,我有权主张2N赔偿金!(N=工作年限×月平均工资) 被通知辞退时必做的5件事
律师答疑
2026-01-12
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被无故辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条、87条规定,员工被用人单位违法解除劳动合赔偿标准分为两种情况:若属于合法解除但需支付经济补偿的,按工作年限支付N倍月工资(N=工作年限);若属于违法解除,则需支付2N倍赔偿金。这里的月工资指解除前12个月的平均工资,但不得超过当地社平工资3倍。老板无故炒你鱿鱼,不仅要赔你应得的工资,还要多赔一倍! 被公司突然辞退怎么办?手把手教你维权 上周刚处理完一个案例
律师答疑
2026-01-12
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公司闭店员工补偿标准
《劳动 合同 法》第44条和第46条规定,公司 因经营调整关闭导致劳动合同终止的,必须向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算:每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是指劳动合同终止前12个月的平均工资,且不超过当地社平工资3倍。 闭店补偿金到底怎么算?手把手教你 举个真实案例:某奶茶店关闭时,店长小王月薪8000元
律师答疑
2026-01-12
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