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裁员工资补偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴（但加班费是否计入各地存在差异）。当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿标准按社平工资3倍支付且年限最高不超过12年。 被裁时你该知道的7件事
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民工工资拖欠如何处理
《劳动 法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资。遇到欠薪时，民工兄弟可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼四个步骤维权。特别提醒：5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》专门规定，施工总承包单位必须开设农民工工资专用账户，实行工程款与人工费分账管理，这可是咱们民工的新护身符！ 实战指南：民工讨薪五步自救法 第一步：证据收集比讨债更重要！赶紧把工牌、考勤表、工资条
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拖欠工资赔偿金标准最新劳动法
最新实施的《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了要补发拖欠的工资本金外，企业最高面临双倍工资的赔偿责任。这里的应付金额包含基本工资、加班费、奖金等所有应得劳动报酬。 拖欠工资赔偿金到底怎么算？ 举个例子，小王月薪8000元，公司 拖欠了3个月工资共计24000元
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月中辞职当月有工资吗
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要员工实际提供了劳动服务，无论在职时间长短，用人单位都必须支付对应报酬。即使你是15号提出离职，只要当月有实际出勤，公司 必须按照实际工作天数折算工资。遇到公司以未满整月为由拒发工资，可以直接向劳动监察部门投诉。 一、辞职当天就能甩手走人吗？ 很多年轻人以为提了离职就能马上收拾工位走人，结果被公司扣了半个月工资。其实法律规定
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企业解除劳动合同怎么赔偿
《劳动 合同 法》第46条、47条规定，企业单方面解除劳动合除员工存在重大过错（如严重违纪）的情形外，都需要支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。企业属于违法解除（没有合法理由、未提前30天通知等），员工可以主张双倍赔偿（即2N）。 企业辞退员工的五种典型场景 场景一：和平分手（协商解除）
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农民工工资管辖法院
当农民工兄弟遇到欠薪问题时，最头疼的就是该去哪里告状。《民事诉讼法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，农民工工资案件原则上由用人单位所在地或劳动合同 履行地法院管辖。简单来说就是：要么去老板公司 注册地法院，要么去你实际干活地方的法院。你在上海工地上干活，老板公司在杭州，那你两地法院都能选。 讨薪路上的三件法宝
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拖欠工资双倍赔偿金的6个条件
《劳动 合同 法》第85条和《劳动保障监察条例》规定，劳动者主张双倍工资赔偿需满足以下6个条件： 1. 存在合法劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系）2. 用人单位存在拖欠工资的客观事实3. 经劳动行政部门责令限期支付（人社局出具文书）4. 用人单位逾期仍未支付5. 劳动者主动提出赔偿主张6. 拖欠行为非因不可抗力导致 只有全部满足这6个条件
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工作十五年被辞退能得到哪些赔偿
《劳动 合同 法》规定，工作满15年的老员工被辞退时，企业必须支付的赔偿包含四大类：经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金以及其他法定补偿。来说，经济补偿金按15个月工资计算，企业违法解除合同则需支付双倍赔偿（30个月工资），未提前30天通知还要额外支付1个月工资。除此之外，未休年假、加班费、社保公积金等都成为维权重点。 老员工被辞退的真实案例 去年处理过一个典型案子：张三在某制造厂干了15年
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拖欠工资怎么赔偿
《劳动 合同 法》第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。还不给钱，就要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万块工资，要赔你1万5到2万！而且这还没算你要到的经济补偿金，干满1年就能多拿1个月工资。 老板拖欠工资的三大后果 上周我发小就因为被拖欠3个月工资，直接把公司 告了。不仅拿回3万工资，还多得了2万赔偿！现在很多打工人还不知道，除了要回工资
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工厂拖欠工资怎么办
遇到工厂拖欠工资，法律早就给你备好了武器库！《劳动 法》第50条，工资必须按月支付，拖欠就是违法！《劳动合同 法》第38条更硬核，欠薪超过30天可以直接解除合同并要求赔偿。法律还特别规定，欠薪不仅要补发，还得加付50%-100%的赔偿金。但要劳动仲裁时效只有1年，被欠薪超过60天建议立即行动。 手把手教你追回血汗钱 最近收到个粉丝求助，说在电子厂干了3个月，老板一直拖着2万块工资不发
