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工伤期间工资发放标准
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变 ，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动 能力鉴定委员会确认）。员工工伤期间，单位必须按工伤前正常工资水平发钱，不能打折！ 工伤期间工资到底怎么算？分阶段讲清楚 很多小伙伴一听到工伤工资就懵
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工伤后单位调岗降薪怎么办
遇到工伤后单位强行调岗降薪？别慌！《工伤保险条例》第33条和《劳动 合同 法》第35条，用人单位调整工伤员工岗位或薪资必须满足两个条件：医疗 期结束后 且双方协商一致 。任何单方面降薪调岗行为都属于违法，员工可以直接拿起法律武器维权！ 遭遇职场霸凌别认怂 四步教你硬核反击 第一步：马上锁定工伤证据 。把诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果用手机扫描备份，工作群聊天记录记得录屏，领导谈话偷偷录音
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闭店员工补偿
《中华人民共和国劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条，企业因经营调整闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未提前30日书面通知员工闭店，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 闭店补偿金到底该怎么算？ 小王在一家奶茶店工作了3年8个月
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公司劝退员工怎么赔偿
当公司 想劝退员工时，很多人第一反应是：我能拿多少赔偿？《劳动 合同 法》第46条，公司单方面解除劳动合同，必须支付经济补偿金。来说，员工每工作满1年拿1个月工资（N），不满半年算0.5个月。是公司违法解除（没有提前30天通知），还要多付1个月工资（N+1）。举个栗子，老王月薪1万，干了3年半，合法劝退能拿4万，要是公司操作违法，最高能拿8万赔偿。 劝退赔偿的三种常见剧本 情景一
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公司突然降低工资违法吗
公司 单方面降低工资属于违法行为！《劳动 合同 法》第35条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的核心条款，任何调整必须经员工签字确认。就算公司以经营困难为由降薪，也必须履行民主程序（与工会/职工代表协商+公示），否则员工有权拒绝并要求补发工资。 公司降薪套路大起底！这些情况都是违法的 最近收到很多网友吐槽
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不同意调岗可以赔偿吗
遇到公司 突然要求调岗，很多打工人第一反应就是：我不想去新岗位，能拿到赔偿吗？作为专注劳动纠纷 的律师，我可以明确告诉你：公司未经协商强制调岗，你有权拒绝并要求赔偿！ 《劳动 合同 法》第35条，调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方面发调岗通知、不签字就威胁辞退的行为，都是违法的！ 一、公司调岗的4种常见套路和破解方法 套路1：口头通知明天换岗 领导突然找你谈话
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公司宣布破产员工能得到赔偿吗
当公司 大门贴上封条的那一刻，很多员工最焦虑的问题就是：公司破产了，我的血汗钱还能要回来吗？《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，员工的工资、医疗 补助、社保费用等属于优先清偿范围，在法律上享有插队权。只要公司还有钱，员工的这些权益必须优先于税款和普通债权 人得到偿付。不过要的是，经济补偿金（N+1）不在优先清偿范围内，要等到第一顺位清偿完毕后才能分配。 公司破产时员工能拿到哪些钱？
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公司欠薪不给怎么办
遇到公司 拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，工资必须按月支付，遇到拖欠可以直接向劳动监察部门投诉。公司超过1个月没发工资，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。接下来教你如何一步步拿回血汗钱。 一、实战讨薪四部曲 第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录找老板当面聊。很多小公司真是资金周转问题，这时候可以要求公司出具书面承诺书，写明补发时间
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试用期辞退员工赔偿
很多老板和员工都以为试用期可以随便辞退，但《劳动 合同 法》第21条、第39条明确规定了：用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工不符合录用条件！企业不能拿出证据，或者以工作能力不足性格不合等模糊理由辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是半个月工资（不满半年工龄）或一个月工资（半年以上），这里指的是经济补偿金，是违法解除则需要支付双倍赔偿金。 试用期被辞退，打工人必懂的5件事 1.
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提供劳务者责任纠纷赔偿标准
《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害 的，双方过错承担相应责任。赔偿标准需综合考量医疗 费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目。简单说就是：谁犯错谁赔钱，赔多少看损失！ 干活受伤了到底该谁赔钱？ 老王给邻居家装修从梯子摔下来，现在两家人正扯皮呢。这种情况要看梯子是谁提供的——是业主买的劣质梯子，那主要责任在业主
