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转正后被辞退有补偿吗
《劳动 合同 法》第46条，员工转正后被辞退能否获得补偿，主要取决于解雇原因：是员工严重违纪（第39条）、试用期不合格、经济性裁员（第41条）等法定情形，公司 无需支付补偿；但是公司单方面解除合同（第40条）或协商解除合同，就必须支付经济补偿。你因不能胜任工作被辞退，公司必须提前30天通知并支付N倍月薪的补偿。 真实案例告诉你：哪些情况能拿钱 小王在互联网公司转正半年后突然收到辞退通知
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工厂倒闭工人如何赔偿
最近收到不少工人私信问：工厂突然倒闭了，老板跑路，我们该找谁要钱？今天咱们就掰开揉碎了讲讲，法律到底是怎么规定的。《劳动 合同 法》第44条和第46条，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，企业必须向工人支付经济补偿金。简单说就是：只要你不是主动辞职，公司 就得赔钱！补偿金怎么算？干满1年赔1个月工资，不满半年赔半个月，超过半年按1年算。老张月薪5000，干了3年零7个月，能拿4个月工资，也就是2万块。
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农村干活拖欠工资怎么办
《劳动 合同 法》和《保障农民工工资支付条例》，农民工作为劳动者享有按时足额获取劳动报酬的法定权利。遇到拖欠工资时，可采取以下法律手段：1. 收集工作证明、欠条等证据；2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；3. 申请劳动仲裁（时效1年）；4. 向法院起诉。特别提醒：实施的《保障农民工工资支付条例》第九条明确规定，任何单位不得以工程款未到位等理由克扣农民工工资。 农村讨薪为啥这么难？
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单方解除劳动合同算违法吗
当老板突然叫你明天不用来上班了或者员工突然消失不见，这种单方面撕毁劳动 合同 的行为到底算不算违法？答案其实很明确：关键看是否符合法律规定 ！《劳动合同法》，无论是用人单位还是劳动者，单方解除劳动合同都合法也违法，就像开车闯红灯不一定都罚款——关键要看当时是不是消防车在执行任务。 一、用人单位单方解除的三种正确姿势 公司 想开除员工可不是拍脑门决定的，法律给了三把尚方宝剑： 1. 即时开除不赔钱
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自己辞职什么情况才能要到赔偿
很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实《劳动 合同 法》第38条早就规定：当公司 存在违法行为时，员工即便主动离职也能要经济补偿！拖欠工资超过30天、不交社保、强迫冒险作业等，这时候你辞职不仅合法，公司还得按工作年限赔钱。不过要记住，辞职时必须明确说明是因为公司违法，千万别写个人原因！ 这些离职骚操作都能要赔偿 去年我处理的劳动仲裁里，有个小哥在公司厕所装了信号屏蔽器
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试用期的工资标准是如何规定的
《劳动 合同 法》第20条规定，试用期工资必须满足两个标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% ，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。你签的劳动合同约定转正后月薪6000元，那么试用期工资最低应为6000×80%=4800元。但当地最低工资标准是2500元，而你的试用期工资计算后低于这个数，则必须按2500元发放。 试用期工资的三大隐藏知识点 很多人以为试用期工资就是随便打个折
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没有合同拖欠工资不给怎么办
很多打工人最怕遇到老板耍无赖：你又没签劳动 合同 ，凭什么给你发工资？别慌！《劳动合同法》第7条和第10条规定，只要实际提供了劳动，就算没签书面合同，劳动关系也自动成立。遇到这种情况，你可以按照以下步骤维权：1.收集工作证据（考勤/工资条/工作记录）→2.与老板协商→3.向劳动监察大队投诉（12333）→4.申请劳动仲裁→5.法院起诉。记住，没签合同反而能主张双倍工资赔偿！
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劳动法被开除员工工资结算
《劳动 合同 法》第46条和第50条规定，用人单位解除劳动合必须向劳动者支付工资至实际工作日的一天，并在解除当日或3个工作日内结清全部款项。若涉及经济补偿金（如企业单方面解除合同），需按劳动者工作年限支付N倍月工资（N为工作年限）。特别强调：即使员工因严重违纪被开除，企业也必须支付已工作期间的应得工资 ，克扣工资属于违法行为。 被开除后工资结算的5个关键细节 场景一：突然通知走人怎么办？
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试用期期间被辞退如何赔偿
《劳动 合同 法》第39条、40条规定，试用期被辞退能否获得赔偿，关键要看用人单位是否符合法定解除条件。是因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿金；但若属于违法解除（如未说明理由、理由不成立），则需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 试用期被辞退的三种典型情况 最近朋友小张就遇到了糟心事：入职刚满1个月就被主管通知明天不用来了。公司 给出的理由是工作态度不积极，但既没提供考核标准
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转正工资一般比试用期多多少
很多职场新人最关心的问题之一就是：转正工资到底该涨多少？从法律角度来说，《劳动 合同 法》第20条明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。换句话说，转正后的工资至少要比试用期高出25%（试用期是正式工资的80%，转正后涨到100%）。 不过，法律只规定了最低底线，实际涨薪幅度更高。转正工资的涨幅由企业制度
