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拖欠员工工资不给怎么办
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是去劳动 局告他，但怎么操作？《劳动合同 法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者不仅可以要求全额支付工资，还能主张应付金额50%-100%的赔偿金。法律给了我们三种武器：1.向劳动监察大队投诉（最快3个工作日内处理）；2.申请劳动仲裁（60天内出结果）；3.直接法院起诉（适合有明确证据的情况）。记住，维权是限的！劳动仲裁要在欠薪发生后1年内提出。
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拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张：1.被拖欠的工资本金；2.拖欠期间应付的利息；3.被迫解除劳动合的经济补偿金；4.逾期支付的额外赔偿金。法律为劳动者提供了工资+补偿+赔偿三重保障。 一、拖欠工资的法定补偿标准 1.
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劳动法双倍赔偿金的法律规定
《劳动 合同 法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这两项双倍规定是劳动者维权的重要法律武器，但适用场景和计算方式很多人还不清楚。下面我们就来详细解析。 这5种情况老板必须给你双倍工资 第一种情况最典型：入职超过1个月没签合同
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中介拖欠工资怎么办
遇到中介拖欠工资，必须明确：这是违法行为！《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即便你是通过中介公司 工作，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。建议立即采取取证-协商-投诉-仲裁-诉讼五步走策略，保留考勤记录、聊天记录、工资条等证据，先与中介沟通，协商无果时向劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁，特别提醒劳动仲裁时效为1年。 手把手教你拿回血汗钱
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工亡孩子抚养费怎么算
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》第一千一百七十九条，工亡职工未成年子女有权获得供养亲属抚恤金。计算方式为：按职工生前工资的30%按月支付（多个子女时合计不超过60%），支付至子女年满18周岁。若子女丧失劳动 能力且无生活来源，可终身领取。 一、工亡孩子抚养费三大法律依据 小王爸爸在工地意外去世，家里10岁的儿子能拿多少抚养费？看这三个法律武器： 1.
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开除员工需要马上结算工资吗
《劳动 合同 法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是被开除，公司 都必须在离职当天完成工资结算。实践中常见下个月发薪日支付的操作其实属于违法行为，劳动者有权要求现场结清应得工资、加班费及补偿金。 工资结算的生死时速：每个老板都要知道的潜规则 老王开餐馆三年第一次开除厨师，想着工资等下个月发薪日再给，结果被员工告到劳动监察大队
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公司拖欠离职员工工资怎么办
《劳动 合同 法》第50条明确规定，劳动关系解除时用人单位应在15日内结清工资。若遭遇欠薪，劳动者有权通过劳动监察投诉（电话12333）、申请劳动仲裁（免费）或法院起诉维权。保留劳动合同、离职证明、考勤记录等证据是关键，法律还给咱撑腰要求50%-100%的赔偿金呢！ 被欠薪别当包子！这5招教你拿回血汗钱 上个月刚离职的小王就遇到了恶心事，说好的离职当月发薪日，结果公司 财务突然装死
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主动辞职赔偿
很多打工人以为主动辞职就净身出户，其实《劳动 合同 法》第38条、第46条明确规定了可以拿补偿金的情形。当公司 存在以下6种违法行为时，你边辞职边要钱完全合法：拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业、职场暴力、骗签合同、扣押证件。这可不是员工狮子大开口，而是法律给的底气！ 这些离职姿势能拿钱 最近帮朋友处理了个典型案例：小王在某电商公司连续3个月只拿到80%工资，他收集了银行流水、工资条后
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开除需要赔偿金吗
《劳动 合同 法》第46条、第47条规定，开除员工是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性。合法开除不用赔，非法开除必须赔 ！员工严重违反公司 制度（如盗窃、打架），公司有权无偿解除合同；但公司无正当理由开除员工，或者程序违法（如未提前通知），就必须支付经济补偿甚至双倍赔偿。 一、开除员工到底怎么赔？3种情况说清楚 情况1：合法开除，一分不赔 老张在工厂偷了20斤铜线被抓现行
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二、打工人必看的劳动合同生存指南
《劳动 合同 法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这可不是公司 发的入职通知或者口头承诺能代替的，而是白纸黑字写清楚岗位、薪资、工作地点等核心条款的法律文件。就像结婚 要领证一样，劳动合同就是劳动者和用人单位的法律结婚证，第17条还专门规定了必备九大条款，少一条都被认定合同存在缺陷。 二、打工人必看的劳动合同生存指南 最近帮应届生小王看合发现月薪写着不低于当地最低工资
