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单位倒闭了员工有赔偿金吗
单位倒闭了员工不仅能拿赔偿金,法律还规定了优先支付原则!《劳动 合同 法》第44条和第46条,用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的,员工有权获得经济补偿。补偿金按工作年限计算(每满1年支付1个月工资),并且破产清算时员工的工资、社保等费用排在清偿顺序第一位,比税款和普通债权 人都优先。 单位倒闭后员工能拿到哪些钱? 最近有位粉丝私信说公司 突然宣布破产,老板让他自谋出路
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2026-01-12
3 阅读
工伤有工资吗
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗 的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,工伤不仅有工资拿,而且单位必须按照受伤前的标准足额发放,包含基本工资、奖金、补贴等全部待遇!这个停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重经劳动 能力鉴定委员会确认还可延长12个月。 工伤工资到底怎么算才不吃亏? 举个真实案例:外卖小哥小王送餐时摔骨折
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2026-01-12
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55岁后用人单位能不能辞退
《中华人民共和国劳动 合同 法》,用人单位不能单纯以年龄为由辞退员工 。即便员工超过55岁(女干部/男职工未满60岁),只要未达法定退休年龄且劳动合同未到期,企业仍需遵守以下规定:若员工无严重违纪(第39条)、不胜任工作经培训仍无法胜任(第40条)或企业无经济性裁员(第41条)等法定情形,单方解除劳动合同构成违法解除,需支付双倍经济补偿金。简单说:年龄≠合法辞退理由! 一
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2026-01-12
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试用期开除员工需要赔偿吗
《劳动 合同 法》第39条和87条,试用期开除员工是否需要赔偿,关键看企业是否合法解除劳动关系。企业能证明员工不符合录用条件 且解除流程合法,则无需赔偿;若企业属于违法解除劳动合同 (未提前通知、无证据证明员工不达标),则需要支付赔偿金(2倍经济补偿)。合法开除不赔钱,违法开除赔双倍! 试用期不是免责期,这些雷区企业千万别踩 很多老板觉得试用期员工说开就开,结果赔得比工资还多。朋友公司
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2026-01-12
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劳动赔偿金的标准
《劳动 合同 法》第47条和87条,劳动赔偿金主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。而违法解除赔偿金则是经济补偿金的双倍。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资,若高于当地社平工资三倍的,按三倍计算且最高支付年限不超过12年。 被公司突然辞退能拿多少赔偿? 老张在公司
律师答疑
2026-01-12
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试用期员工自动离职工资怎么结算
《劳动 合同 法》第37条和第20条规定,试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位应当按实际出勤天数支付工资。结算标准为:月工资÷21.75天×实际工作天数,且不得低于当地最低工资标准。特别:任何形式的押金扣除、违约金约定均属违法。 试用期离职必知的5件事 小明在奶茶店干了7天突然走人,只拿到200块?这种糟心事本可以避免!试用期自动离职要:1.口头离职也算数,但最好发微信留证据
律师答疑
2026-01-12
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对于合同没有明确约定工资怎么办
遇到劳动 合同 没写明工资的情况,很多打工人都慌了神。《劳动合同法》第十七条,劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同里压根没提工资,别急着认栽!法律早给你留了后路:可以和公司 重新协商,协商不成的就适用集体合同标准,没有集体合同的就按同工同酬处理。实在谈不拢还能申请劳动仲裁,公司不仅要补足工资差额,还面临每人500-5000元的罚款(依据《劳动合同法》第81条)。 一、工资条款缺失的隐藏风险
律师答疑
2026-01-12
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职工补偿金如何计算
最近接到好多朋友咨询,公司 要裁员了补偿金到底怎么算?咱直接搬出《劳动 合同 法》第47条来说事。法律明文规定,经济补偿金=工作年限×月工资。这个月工资可不是你上个月的工资条,而是离职前12个月的平均工资,奖金、补贴、加班费全算进去。工作年限满1年算1个月,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月的算半个月。不过月工资超过社平工资3倍的,最高只能按3倍算,且补偿年限不超过12年。 打工人必看
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2026-01-12
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第一天上班就加班到9点
摸着良心说,谁不想第一天上班给领导留个好印象?但看到电脑右下角显示21:00时,心里难免犯嘀咕:这合法吗?《劳动 合同 法》第41条,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,每天不得超过3小时。重点来了——你签字确认过加班申请单吗?试用期员工同样受保护,没提前沟通直接要求加班,完全可以委婉说今天确实有安排,明天早点来补进度。 菜鸟生存实录:当入职日变成加班日 记得我第一天上班时
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2026-01-12
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拖欠工资农民工工资承担法律责任
《劳动 法》《劳动合同 法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定,拖欠农民工工资不仅要承担民事赔偿责任,还面临行政处罚甚至刑事 责任。用人单位拖欠工资超过30天即构成违法,经责令支付仍不履行的,最高可处2倍拖欠金额的赔偿金。对于恶意欠薪行为,《刑法》第276条之一,可判处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。 农民工的血汗钱为何总被拖欠? 建筑工地上,老王攥着半年前的工资条直叹气
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2026-01-12
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