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签订了合同,如果辞职,单位有赔偿吗
《劳动 合同 法》规定，员工主动辞职时是否需要赔偿单位，关键看两点：是否违反服务期约定 或是否给单位造成实际损失 。正常情况下，员工提前30天书面通知辞职不需要赔偿，但以下三种情况例外： 1. 单位提供专项培训并约定了服务期（出国进修后要求工作满5年）2. 员工突然离职导致生产中断等重大损失3. 违反竞业限制条款（辞职后立刻去竞争对手公司 ） 举个真实案例：程序员小李签了2年合同
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员工造成损失赔偿比例
最近有企业咨询：员工搞砸项目造成十万损失，能让他全赔吗？这个问题《劳动 合同 法》第三十九条确实规定员工重大过失或违法时单位可以解除合同，但赔偿比例法律界争议了十几年。结合最高法院判例和《工资支付暂行规定》第十六条，给大家划重点：员工最多按月工资20%扣款，且扣除后不得低于当地最低工资。月薪8000元的程序员误删数据库，每月最多扣1600元，连续扣5个月才能抵偿8000元损失。超出这个比例
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病假工资是否计入补偿金计算
刚被公司 辞退的小王拿着补偿金协议发愁：自己半年前请过3个月病假，现在公司计算补偿金时把病假期间的工资也算进去了。这合法吗？《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资 计算。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确指出，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 关键问题在于：病假工资属于正常劳动报酬还是特殊待遇
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试用期6个月被辞退有补偿吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第39条和第46条规定，试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退理由是否合法。公司 能证明员工不符合录用条件 且提前书面说明理由，则无需支付补偿；但公司属于无理由辞退 或违法解除劳动合同 ，员工有权要求半个月工资的经济补偿 （按试用期月薪计算）。签了3年合同约定6个月试用期，若公司仅因领导看你不顺眼就辞退你，必须赔钱！ 试用期被辞退的潜规则和应对指南
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进厂中介不发工资怎么办
遇到中介拖欠工资，千万别慌！《劳动 合同 法》第85条，用人单位（包括中介）拖欠工资的，劳动者可以要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的还可主张50%-100%的赔偿金。就算没签合同，只要存在实际用工关系，微信聊天、工牌、考勤记录都能作为证据。记住：法律永远站在劳动者这边！ 亲身经历告诉你：中介不发工资的3个自救步骤 去年我表弟就被黑中介坑过，说好月薪6000，结果干了两个月一分钱没拿到
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用人单位不续签合同如何赔偿
《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原条件但劳动者不同意续签外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）。 合同到期不续签
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讨不到工资怎么办打什么电话
遇到老板拖欠工资别慌！《劳动 合同 法》第30条，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。遭遇欠薪，最直接有效的办法是拨打12333人力资源和社会保障服务热线 ，这是全国通用的劳动保障投诉电话。另外还可以拨打12348法律援助热线获取免费法律指导，必要时可拨打110报警（如涉及暴力威胁等情况）。记住，法律永远是你最硬气的靠山！ 手把手教你讨薪的正确姿势 第一步：证据收集要到位
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自愿离职有经济补偿金吗
很多打工人辞职时都纠结一个问题：我自己主动提离职，公司 该不该给我补偿金？《劳动 合同 法》第四十六条，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金 。但！法律还藏着特殊情况，公司存在违法行为时，员工被迫辞职照样能拿钱。今天就带你看懂自愿离职背后的补偿金门道。 一、这些情况主动辞职照样拿钱 我处理过很多劳动纠纷 案件，发现90%的人不知道这些隐藏条款：当公司存在过错时
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单位开除员工的赔偿标准
每次遇到公司 裁员或辞退，大家最关心的就是能拿多少赔偿金。《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有收入。要是公司违法解除（没正当理由开除孕妇），第87条还要双倍赔偿！ 被开除时你该拿到的每一分钱 上周刚处理完一个案子
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员工离职有补偿金吗
《劳动 合同 法》规定，员工离职是否能获得补偿金，关键要看离职原因是否符合法定情形。是员工主动辞职且企业没有过错，一般没有补偿金；但是企业辞退员工、协商解除合同或出现法定补偿情形，员工就有权主张经济补偿甚至赔偿金。法律条文看似复杂，但只要搞懂这三大核心场景，你就能清楚知道自己能不能拿到这笔钱。 一、必须拿补偿金的3种典型情况 场景1：企业主动辞退你 公司 因为经营调整、业务收缩等原因需要裁员时
