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约定不明视为没有约定
看到约定不明视为没有约定这句话，很多人会联想到白纸黑字才算数。其实这个法律原则出自《民法典》第511条，专门针对合同 约定不明确的情况。简单说就是：当双方在合同里写得模棱两可，事后又扯皮时，法律默认你们根本没约定过这件事！这个规定就像裁判手里的黄牌，专门警告那些签合同不认真的人。 血泪教训：这些场景坑过无数人 去年有个真实案例：甲方和乙方签了份直播带货合同，写着达到约定效果支付尾款
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拖欠工资能直接离职吗
《劳动 合同 法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过30天或未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。但要！这里有个关键前提：必须通过书面形式（如寄送EMS解除通知）明确告知公司 ，并保留证据。直接拍屁股走人不履行通知义务，反而被公司反咬一口旷工，导致维权被动。 被拖欠工资时最狠的3招反击姿势 第一招叫做先礼后兵，赶紧在工作群里@人事和老板：王总，这个月工资还没到账
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无合同拖欠工资怎么办
看到工资卡连续三个月没动静，小王急得直挠头——当初入职时老板说「先干活后签合同 」，现在别说合同了，连工资都拿不到。这种情况其实每天都在上演，但我要告诉你：没签合同照样能拿回血汗钱！《劳动 合同法》第82条，用人单位超过1个月不签书面合同，必须支付双倍工资。就算没有白纸黑字，只要存在事实劳动关系，法律照样给你撑腰！ 一、手把手教你收集关键证据 别被老板那句「没合同不认账」吓住
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被离职赔偿几个月的工资
每次遇到被裁员或者解雇，打工人最关心的就是能拿多少钱走人。《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。你干了3年7个月，就能拿4个月工资。但是公司 违法解除劳动合同 ，赔偿金直接翻倍！这个数字游戏咱们可得算清楚了。 这些隐藏条款让你多拿好几万 老王在互联网公司干了5年，月薪3万
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公司恶意克扣工资怎么赔偿
《劳动 合同 法》第38条、第46条规定，当公司 存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。赔偿标准为：工作满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满1年按1年计算。公司拒不支付，劳动者还可以依据《工资支付暂行规定》要求加付应付金额50%-100%的赔偿金！ 一、打工人必知的法律武器 遇到公司耍无赖扣工资，先别急着拍桌子骂街
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没提离职直接走不发工资
当员工突然人间蒸发，很多老板第一反应就是那这个月工资别想要了。但《劳动 合同 法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。哪怕你离职方式再任性，公司 扣发工资的行为都涉嫌违法！ 《工资支付暂行规定》第十六条说得更直白：只有因员工过错造成经济损失时，公司才能按合同约定要求赔偿。换句话说，员工突然离职最多算违反劳动纪律，但公司拖欠工资直接触碰法律红线。不过员工也要《劳动合同法》第九十条明确规定
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试用期辞职流程
《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待单位批准。重点在于：① 必须提前3天（自然日）；② 通知即可生效不需要单位同意；③ 书面通知更稳妥但非强制要求；④ 用人单位不得以任何理由克扣工资或收取违约金。特别提醒：遇到签了培训协议要赔钱的情况，除非单位能证明提供了专项技术培训且实际支出了培训费用，否则都是违法要求。 打工人亲测有效的辞职五步法
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劳动赔偿金的计算标准
《劳动 合同 法》第47条，劳动赔偿金（即经济补偿金）的计算公式为：月工资×工作年限 。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。工作年限满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。月薪8000元、工作3年7个月，赔偿金就是8000×4=32000元。但要！月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍计算且年限不超过12年。 老板最怕你懂的5个赔偿金秘密 秘密一
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刚怀孕就被辞退了怎么补偿
《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，用人单位不得单方面解除劳动合同。刚怀孕就被辞退，公司 已构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求以下补偿： 1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金） 2. 孕期工资损失（至恢复劳动关系或哺乳期结束） 3. 补缴社保及生育津贴损失 4. 精神损害赔偿 （视情况） 被辞退后必做的3件事
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工伤治疗期间单位不给工资咋办
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，从你发生工伤当天起直到医疗终结，单位必须足额发放工资、奖金等所有福利。单位拒不支付，可以直接向劳动 仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的权利！ 一、工伤治疗期间的带薪休假到底怎么算 老张在工地摔伤住院3个月，单位说养伤期间没干活当然没工资
