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天天加班到10点辞职吗
最近收到不少网友私信问：天天加班到10点能直接辞职吗？公司 算违法吗？作为打工人，谁还没经历过加班？但要是天天熬到深夜10点，这事就得较真了。《劳动 法》第36条和第41条，每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。要是你每天固定加班到10点，正常下班是6点，相当于每天加班4小时，这已经踩了法律红线。更狠的是，公司没给加班费或者调休，还能主张经济补偿。所以别急着拍桌子走人，先收集证据
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工亡抚养费从哪个月开始计算
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工的供养亲属抚恤金从职工死亡次月起开始计算 。张三5月15日因工去世，其家属的抚养费将从6月开始计发。这个规定考虑了办理死亡证明、工伤认定、社保手续等流程所需时间，保障了家属在突发事件后能尽快获得生活保障。 工亡抚养费计算全攻略 工亡家属最关心的除了赔偿标准，就是这笔钱什么时候能到账。最近处理过的一个案例特别典型：李女士丈夫在工地意外身亡，公司
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拖欠工资可以直接离职吗
每当工资卡里的数字没有按时出现，打工人最想问的就是：公司 拖欠工资可以直接甩手走人吗？《劳动 合同 法》第三十八条，答案很明确——可以！但有个关键前提：必须是用人单位存在「未及时足额支付劳动报酬」的情形。重点来了，这里的「未及时」在法律上指超过30天未支付，只是晚发三五天，还达不到「被迫离职」的条件哦。 被欠薪的正确操作指南 前两天刚处理过一个案例：小王在广告公司干了8个月
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集体裁员补偿标准
最近不少企业传出集体裁员消息，打工人最关心的莫过于能拿多少补偿金。《劳动 合同 法》第四十一条，企业裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上时，必须提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告。补偿标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。特别这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金
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25日发工资后离职
最近有网友提问：公司 每月25号发上月工资，我在25号当天领完工资就提离职，这样合法吗？ 这个问题看似简单，却藏着不少劳动 法知识点。《劳动合同 法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。但重点在于：工资结算与离职时间的关系！ 举个真实案例：某员工在25日收到工资后立即提交离职申请，结果被公司扣发当月1-25日工资。法院最终判决公司必须全额支付，依据是《工资支付暂行规定》第九条
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工厂不干了,怎么赔偿
《劳动 合同 法》第四十四条和第四十六条规定，工厂关闭属于劳动合同终止情形，用人单位必须支付经济补偿金。标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。若未提前30天通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 工厂突然关门要赔多少钱？ 举个例子，你在工厂干了3年8个月，月薪5000元。经济补偿金计算是4个月工资（3年算3个月
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劳动法解雇赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条，用人单位解雇员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金（依据第87条）。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，但若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。 被解雇时你能拿多少钱
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劳动经济补偿金和赔偿金算法
《劳动 合同 法》第46条、47条和87条规定，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合（如裁员、合同到期不续签等）向劳动者支付的补偿，计算标准为工作满一年支付一个月工资；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合（如无故开除、强迫离职等）需支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍。两者最核心的区别在于：经济补偿金是合法行为下的补偿，赔偿金是违法行为后的惩罚。 手把手教你算清这笔钱 小明在某公司 工作了3年
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辞职可以立即拿工资吗
当你在键盘上敲下辞职信时，最关心的问题就是：今天走人今天能拿到工资吗？《劳动 合同 法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。这句话翻译成人话就是：理论上你当天辞职就应该拿到全部工资！但有个隐藏前提——这里指的是正常离职流程。是突然消失式辞职或者给公司 造成损失的情况，就要另当别论了。 离职发薪的实战生存指南 虽然法律白纸黑字写得明白
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一年8个月被裁员赔偿
《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！公司 属于违法解除劳动合同（没有提前30天通知、裁员程序不合法），需要按双倍标准支付赔偿金。 举个栗子：小明月薪1万，工作1年8个月被裁员。合法裁员时能拿2个月工资（1年部分1个月+8个月折算1个月），共计2万元。是违法裁员
