-
单位裁员该怎么赔偿员工
《劳动 合同 法》第四十七条，单位裁员需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工作3年2个月的员工，裁员赔偿应为3.5个月工资，若未提前通知则再加1个月。 被裁员别慌！手把手教你算清赔偿款 最近大厂裁员消息频上热搜，很多打工人最关心的就是：公司
-
拖欠工资可以申请几倍赔偿
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还面临最高双倍赔偿！不过要这个赔偿金需要先经过劳动监察部门责令支付后仍不履行的才能主张。 被拖欠工资怎么办？手把手教你维权 上个月小王就遇到了糟心事，公司 已经拖欠了3个月工资，老板天天画大饼说下个月就发
-
拖欠农民工工资劳动法
《中华人民共和国劳动 法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实施的《保障农民工工资支付条例》更细化规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，用人单位必须编制书面工资支付台账并保存至少3年。无论是建筑公司 、包工头还是劳务中介，任何形式的拖欠行为都构成违法。 农民工被欠薪时最实用的5个维权方法 第一招：收集证据别犯懒
-
员工自动离职有补偿吗
每次提到员工自动离职，很多人的第一反应就是：自己走的还能拿补偿？想啥呢！ 但实际情况比大家想象中复杂得多。《劳动 合同 法》规定，员工主动辞职确实不享受经济补偿金，但有个关键前提——必须是员工自愿且合法 的离职行为。员工是因为公司 存在违法行为（拖欠工资、不缴社保）而被迫离职，或者公司用套路逼员工自己走人，这时候情况就完全不一样了！ 自动离职的补偿套路比电视剧还精彩 上周刚处理过一个真实案例
-
晚上加班到11点合法吗
很多打工人都有过被加班到深夜的经历，但很少有人清楚自己的权益边界。从法律角度看，加班到晚上11点是否合法，关键要看是否符合《劳动 法》和《劳动合同 法》的规定。法律规定，劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。正常下班时间是18点，加班到21点已满3小时，若继续延长到23点则明显违法。但是弹性工作制或特殊行业（如医疗 、交通 等），在保障劳动者休息权的前提下有例外。
-
没有劳动合同拖欠工资怎么办
很多打工人最怕遇到老板不发工资的情况，特别是没签劳动 合同 的时候，心里更没底。《劳动合同法》第10条和第82条规定，即使用人单位没签书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者照样受法律保护！老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍工资赔偿。下面手把手教你如何操作。 一、没合同也能要回工资的实战攻略 上周刚帮外卖小哥小李要回3万欠薪，他就是典型没签合同的案例。记住这5步操作： 第一步：证据收集别嫌麻烦
-
劳动法旷工一天怎么处理
《劳动 合同 法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反，需要结合企业规章制度判断。某互联网公司 规定连续旷工2日或年度累计3日可解除合同，这种情况下旷工一天面临警告而非辞退。但是医院值班医生旷工导致重大事故，即便旷工一天也被认定为严重违纪。 打工人必看的旷工处理指南 上个月刚处理过外卖小哥旷工案例的王律师提醒
-
公司拖欠工资可以要求赔偿吗
《劳动 合同 法》第38条和46条规定，公司 拖欠工资时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求支付经济补偿。更关键的是，《劳动合同法》第85条明确指出，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。也就是说，劳动者不仅能要回工资，还能获得最高双倍工资的额外赔偿！ 遭遇欠薪千万别怂！手把手教你维权 上个月在火锅店当服务员的小李就遇到老板拖欠3个月工资
-
员工离职不满半年的如何赔偿
《劳动 合同 法》第四十六条，当企业存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形时，即便员工在职不满半年，企业仍需支付半个月工资的经济补偿金。若企业违法解除（如无正当理由辞退孕妇），则需支付双倍赔偿金（即1个月工资）。而员工主动辞职且企业无过错时，原则上不产生赔偿。 这5种情况最容易踩坑 小王在奶茶店干了4个月突然被辞退，店长说试用期不用赔钱。实际上法律规定
-
公司倒了员工会有赔偿吗
看到公司 大门贴上封条那一刻，老张手里的半根烟都在发抖。这个月房贷还没着落，女儿下个月补习班又要交费。他满脑子就一个问题：公司黄了，我们这些老员工的赔偿还有戏吗？ 《劳动 合同 法》第44条、46条规定，企业破产倒闭属于法定解除劳动合同的情形，必须向员工支付经济补偿。划重点：就算公司账上一分钱没有，这笔钱也得优先从破产财产里出！《企业破产法》第113条更是白纸黑字写着，破产财产要优先清偿员工工资
