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拖欠农民工工资罪立案标准
最近老张在工地干了三个月活，老板一直拖着工资不给，气得他直跺脚：这能告他坐牢不？今天咱们就掰扯清楚，到底啥情况算拖欠农民工工资罪？立案门槛有多高？ 一、法律上白纸黑字咋规定的？ 《刑法 》第276条之一，恶意欠薪要满足三个硬指标才能立案： 1. 欠薪金额必须超过5000元，或者欠了10个以上工人工资 2. 老板明明有钱却故意拖着不给，转移财产、玩失踪这些骚操作 3. 经过政府责令支付仍不掏腰包
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试用期工资低于当地最低工资
每当新人入职遇到试用期工资打折时，心里难免犯嘀咕：这钱拿得比扫大街的还少，老板是不是在坑我？先别急着上火，咱们先看法律怎么规定的。 《劳动 合同 法》第二十条白纸黑字写着：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且——重点来了——绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准 。举个栗子，假如你在上海工作，最低工资是2690元，就算你是试用期小白
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平时加班一小时工资怎么算
《劳动 法》第四十四条规定，平时加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。但怎么算很多人搞不清楚，重点在于工资基数的认定。法律明确规定，加班费计算基数=劳动合同 约定的月工资÷21.75天÷8小时。你月薪5000元，平时加班1小时的计算就是：5000÷21.75÷8×1.5≈43元。！很多公司 用最低工资标准当基数，这其实是违法的，必须以实际工资为准。 打工人必看的加班费计算指南
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过了试用期10天被辞退
《劳动 合同 法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月（期限合同年限确定）。试用期结束后，员工自动转为正式员工。若公司 在你转正后10天突然辞退，需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的法定解除情形，严重违反规章制度、不能胜任工作等。公司无法举证合法理由，则属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿（2N）或恢复劳动关系。 被突然辞退怎么办？手把手教你维权 你周一正常上班
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中途离职不发工资合法吗
当你在工作中突然决定离职，最担心的就是「老板会不会扣我工资？」这个问题。《劳动 合同 法》第三十条明确规定：劳动者离职时，用人单位必须一次性付清劳动报酬 。哪怕你是当天提离职当天走人，只要实际提供了劳动，公司 就必须按实际出勤天数发放工资。所谓「中途离职不发工资」的做法，本质上就是违法行为！ 为什么总有人拿不到离职工资？ 最近处理过这样一个案子：小明在奶茶店干了20天突然离职
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打工欠钱不给怎么办
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是忍或者闹，其实这两种方式都不靠谱！《劳动 合同 法》第30条，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。最有效的办法是：收集证据→申请劳动仲裁→法院强制执行 。老板态度恶劣或跑路，还可以向劳动监察大队投诉，甚至报警处理（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。记住，法律才是咱们打工人的硬底气！ 为什么老板敢拖欠你的血汗钱？ 很多打工人被欠薪后总觉得自己倒霉
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被开除了工资怎么算
《劳动 合同 法》第47条、50条规定，员工被解除劳动合用人单位必须一次性付清工资。包括正常工作期间的劳动报酬、未休年假折算工资、法定节假日加班费。是违法解除，还要支付赔偿金（2倍经济补偿）。特别提醒：哪怕你当天被开除，公司 也必须当天结清工资！ 被开除后必知的工资计算细节 前几天有个粉丝私信，说他被公司突然开除后，财务说下个月15号才发工资。我直接让他带着劳动合同去劳动监察大队
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旷工三天自动离职有工资吗
很多打工人遇到公司 规定旷工三天算自动离职时，最担心的就是自己的血汗钱能不能拿到。从法律角度看，即便员工旷工三天被认定为自动离职，公司也必须支付已工作期间的工资 ！《劳动 合同 法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。你干一天活就得拿一天钱，旷工行为不能成为公司克扣工资的借口。 一、旷工三天自动离职的真实情况 现实中很多公司会把旷工三天自动离职写进员工手册
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劳动仲裁受理范围的认定
《劳动 争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的受理范围主要包括六类争议：确认劳动关系、劳动合同 订立履行变更解除终止引发的纠纷、工资报酬及福利争议、工伤医疗费赔偿、经济补偿或赔偿金争议，以及法律规定的其他劳动争议。只要是用人单位和劳动者之间因劳动关系权利义务产生的矛盾，基本都属于劳动仲裁的管辖地盘。但要像社保账户补缴、股东分红纠纷这类涉及行政部门或民事合同的问题，劳动仲裁就不接招了。
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劳动仲裁的流程
《劳动 争议调解仲裁法》，劳动仲裁流程分为五个关键步骤：申请与受理→答辩与举证→庭前调解→开庭审理→仲裁裁决。整个过程需在45-60天内完成（特殊案件可延长15日），劳动者需在知道权益受损之日起1年内提出申请。这里要的是，即使超过仲裁时效，若企业方未提出时效抗辩，仲裁委仍需受理案件。 手把手教你走通劳动仲裁流程 小王被公司 拖欠了3个月工资，想维权又怕麻烦？其实劳动仲裁就像去医院看病
