-
待岗结束后辞职有赔偿吗
《劳动 合同 法》第38条、第46条规定，企业安排的待岗行为存在违法情形（未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在待岗结束后主动辞职，可以主张经济补偿金。若待岗程序合法（如因企业经营困难协商一致待岗），员工主动辞职则一般无法获得赔偿。能不能拿赔偿，关键看公司 待岗是否合法！ 一、待岗不是公司想搞就能搞 很多打工人一听待岗就慌了，以为公司随便发个通知就能让自己回家休息
-
解除劳动合同赔偿年限上限
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。 二
-
员工停薪留职
最近好多老板和员工都在问：停薪留职到底合不合法啊？作为处理过200+劳动纠纷 的律师，今天给大家掰开了揉碎了讲清楚。《劳动 合同 法》第39条，企业确实可以和员工协商一致变更劳动合同内容，停薪留职本质上属于劳动合同中止的情形。但要！必须满足三个条件才合法：1.双方完全自愿签书面协议 2.停职期限明确 3.社保可以暂停但必须约定补缴方式。那些不打招呼就停职或者强制停职的，分分钟要吃劳动仲裁的亏。
-
中介介绍工作不给工资怎么办
遇到中介介绍工作后拿不到工资，先记住一个核心原则：劳动 关系真实存在就有权要钱 ！《劳动合同 法》第十六条，只要实际提供了劳动，就算没签合同也能维权。建议立刻收集工牌、考勤记录、聊天记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。中介公司 推脱说是介绍费不包含工资，直接搬出《民法典》第九百六十三条——中介只能收服务费，克扣工资属于违法行为！ 被黑中介坑了工资？手把手教你反击
-
辞职有补偿金赔偿吗
很多人以为只有被公司 辞退才能拿补偿金，其实这是个误区！《劳动 合同 法》第38条和第46条，你因为公司存在违法行为主动辞职 ，照样能拿经济补偿金！公司拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等情况，这时候你辞职不仅合法，还能让公司按工作年限赔钱（每满1年赔1个月工资）。但是你单纯不想干了主动辞职，公司可不欠你这笔钱哦~ 这3种辞职姿势能让你拿钱 姿势一：公司作死你撤退 当公司出现下面这些骚操作
-
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
很多打工人年底最期待的就是年终奖，但公司 拖着不发，这算不算拖欠工资呢？《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》，关键要看年终奖是否被明确约定为工资组成部分 。劳动合同或公司制度中明确写明年终奖属于劳动报酬的一部分，那么拖欠年终奖就等同于拖欠工资，违法！但年终奖只是公司口头承诺或模糊表述的福利，维权难度就会加大。 年终奖到底算工资还是施舍？ 举个例子
-
劳动仲裁的证据有哪些
《劳动 争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位在仲裁过程中都有责任提供证据证明自己的主张。劳动仲裁的核心证据包括：书面劳动合同 、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、解除劳动关系通知书、工作证/工服等身份证明、录音录像等电子证据、证人证言等八大类。劳动者主张双倍工资时劳动合同缺失就是关键证据，用人单位主张员工违纪则需要提供监控录像或处分文件等有效证据。 劳动仲裁必收的8大证据清单
-
上一年班被辞退要怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条，员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金 。工作满1年但不满1年零6个月的，按1年计算，补偿1个月工资 ；若公司 属于违法解除劳动合同 （无正当理由辞退），则需支付双倍补偿金 （即2个月工资）。月工资标准按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、补贴等。 被辞退拿赔偿，这些细节你必须懂！ 很多人以为干满1年拿1个月工资很简单，但坑特别多！： 例子1： 小王月薪8000
-
拖欠工资不给法人会被执行吗
《劳动 合同 法》第八十五条和《民事诉讼法》第二百四十三条规定，拖欠工资的企业法人（即公司 ）被法院强制执行！即便法人代表不是实际控制人，只要企业账户有资金或资产，法院可冻结账户、拍卖设备甚至列入失信名单。若存在恶意欠薪行为，法定代表人还面临15日以下司法拘留，金额较大者甚至涉及刑事 责任。 老板拖欠工资的5大法律后果 去年深圳某科技公司拖欠30名员工工资
-
旷工扣多少工资是合法的
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》，旷工当天用人单位可以不支付当日工资 ，但超出这个范围就违法。旷工1天只能扣1天工资，若企业规定旷工1天扣3天工资，则属于克扣工资行为。但若员工旷工导致企业直接经济损失，用人单位可依法要求赔偿（需有证据支撑）。 一、旷工扣工资的法律依据 很多人以为企业想扣多少就扣多少，实际上法律早有明确规定： 1. 工资与劳动挂钩原则 ：你干几天活，拿几天钱
