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中介公司不给工资怎么办
遇到中介公司 拖欠工资，法律早就给你撑腰了！《劳动 合同 法》第八十五条，公司拖欠工资不仅要补发，还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。别被中介吓唬说临时工没保障，就算没签合同，只要你能证明劳动关系（工牌、考勤、工资转账），照样能维权！现在掏出手机做三件事：1.截图所有工作记录 2.保存工资转账证据 3.直接拨打12333劳动保障热线投诉。 实战教程：手把手教你拿回血汗钱
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试用期工资都是80%吗
每当新人入职听到试用期工资打八折时，心里难免犯嘀咕：这到底合不合法？其实《劳动 合同 法》第20条早有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这句话藏着三个重要知识点：第一是本单位同岗位的参照系，第二是约定工资的基准线，第三是最低工资的兜底保护。所以准确来说，试用期工资不全是80%
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公司无故辞退员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》第48条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（即2N赔偿）。这里的N指工作年限对应的月工资基数，满1年算1个月工资，不足半年算0.5个月。工作3年8个月被无故辞退，N=4个月工资，赔偿金就是8个月工资。 被公司突然辞退该怎么办？ 上周有个粉丝私信我，说上午还在改方案，下午就被HR叫去签离职协议。这种情况要保持冷静，记住三不做
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公司解散工资没发怎么办
《劳动 合同 法》第四十四条和第四十六条，公司 解散属于劳动合同终止情形，用人单位必须结清工资并支付经济补偿。若遭遇公司解散不发工资，劳动者可立即采取以下法律行动：1. 向劳动监察大队投诉（时效1年内）2. 申请劳动仲裁（时效1年）3. 向法院申请支付令。特别提醒：即使公司完成注销登记，股东仍需在清算财产范围内承担清偿责任，这条法律条文（公司法司法解释二第20条）是很多劳动者都不知道的维权利器！
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以物抵工资的最新规定
最新修订的《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。老板直接拿产品、购物卡抵扣工资的行为，本质上属于违法行为！不过《劳动 合同 法》第三十条也留了个活口：在双方协商一致且不损害 劳动者权益的前提下，允许用实物折抵部分 工资。划重点——必须员工点头同意，而且不能影响基本生活保障！ 老板拿货抵工资？这些新变化要看清！ 最近老王所在的服装厂就上演了现实版以衣换薪
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公司单方面辞退员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》第40条、41条、87条规定，公司 单方面辞退员工是否要赔偿，关键看辞退行为是否合法：合法辞退需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退则要支付赔偿金（2N） 。公司经营 困难裁员，需提前30天通知并支付N倍月工资；但员工怀孕期间被无故辞退，公司就要赔2N+三期工资损失。下面用大白话教你如何算钱、维权！ 一、公司辞退员工的5种常见套路 套路1：直接叫你明天别来了
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一般试用期工资怎么算
《劳动 合同 法》第20条，试用期工资必须满足两个硬指标：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% ，且不得低于当地最低工资标准 。你转正后月薪1万，试用期至少拿8000元，但当地最低工资是2200元，就算你月薪3000，试用期也不能低于2200元这条红线！ 二、试用期工资的潜规则大揭秘 最近刚帮表弟算过试用期工资，发现很多年轻人根本不会算这笔账。他在深圳拿8000元试用期工资，觉得挺满意
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拖欠工资如何赔偿
《劳动 合同 法》第85条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位拖欠工资必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万元工资，最多可以要求赔偿2万元。劳动者可以通过劳动监察、仲裁或法院诉讼三个途径维权，整个过程不需要缴纳任何费用。 被拖欠工资的正确操作指南 去年我朋友小王就遇到这事，公司 连续3个月没发工资，他直接冲到老板办公室拍桌子，结果被保安架出来了
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待岗后再裁补偿怎么算
《劳动 合同 法》第40条、第47条规定，用人单位因经营困难安排劳动者待岗后解除劳动合同的，补偿金应按照工作年限×月工资计算。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若待岗期间仅发放生活费，则需按正常工资标准补足差额。员工待岗前月薪8000元，待岗期间每月发2000元生活费，计算补偿时仍需以8000元为基数。 被公司安排待岗了怎么办？手把手教你维权 去年我朋友小张就遇到过这种情况。公司
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没有提前30天主动离职
很多打工人最纠结的问题就是：今天提离职明天就想走，公司 能告我吗？《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日即可。也就是说，法律确实规定了30天的通知期，但没提前通知≠违法 ！ 你突然离职导致公司业务损失（项目中断、紧急招聘成本），公司有权要求你赔偿实际损失 。但现实中公司很难举证损失金额，所以大部分情况是扣发当月工资或扣减绩效奖金
