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开除员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条，公司 开除员工需要支付经济补偿金。补偿标准是：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，补偿金就是4个月工资。 但实际情况更复杂！公司违法解除合同（没提前30天通知），要按双倍标准赔偿（俗称2N）。是协商解除，最常见的是N+1方案（N是工作年限，1是代通知金）。记住这三个公式：N是法定底线，N+1是常规操作
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劳动法老板拖欠工资怎么处理
《劳动 合同 法》第30条规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动报酬。遇到老板拖欠工资时，劳动者可以依次采取以下措施：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个维权过程建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。 老板欠薪别慌！手把手教你讨薪攻略 最近收到好多粉丝私信说被拖欠工资，要钱像讨债似的。今天就教大家几招实用的维权方法
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辞职公司有没有补偿金
很多打工人离职时最关心的问题就是：我主动辞职还能拿到补偿金吗？《劳动 合同 法》第三十八条、第四十六条规定，员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而辞职的，公司 必须支付经济补偿金。但是员工单纯不想干了主动辞职，公司没有支付义务。这个法律分水岭，决定了你能不能拿到这笔钱。 这5种情况辞职也能拿补偿金 第一种是公司拖欠工资超过1个月，小王上个月工资拖了40天没发
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辞职了不发工资怎么办
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍处罚！ 手把手教你讨回血汗钱 第一步：保留证据别手软 离职前记得把考勤记录、工资条、工作群聊天记录统统截图保存。最好能用公司 邮箱发封告别邮件
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被辞退发现怀孕了可以赔偿吗
可以主张赔偿！ 《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期（俗称三期）享有特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。公司 在你怀孕期间辞退你，很构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。 一、被辞退怀孕的真实案例故事 小张上个月被公司以业绩不达标为由辞退，结果三天后发现自己怀孕2个月
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被公司辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条规定，公司 合法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即N倍月工资）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同，则需要支付2倍经济补偿（即2N）。而所谓的N+1赔偿，则是在用人单位未提前30日通知解除合需额外支付1个月工资作为代通知金。 被辞退时一定要搞懂的赔偿细节 最近收到粉丝私信
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公司调岗不适应可以赔偿吗
《劳动 合同 法》第35条，调岗属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。公司 单方面强制调岗且员工无法适应，员工有权拒绝并要求赔偿。但若劳动合同中明确约定公司有权经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如不降薪、不跨城市、不恶意针对），则员工主张赔偿不被支持。违法调岗可赔，合法调岗不赔！ 一、调岗的三大法律红线千万别踩 杭州某程序员被突然调到保洁岗位，法院最终判决公司赔偿8万元
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离职了到了发工资日
最近收到好多小伙伴私信：明明说好15号发工资，我都离职半个月了还没收到钱！今天作为法律从业者明确告诉大家：《劳动 合同 法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资！但是现实中很多公司 会把工资合并到常规发薪日发放，这种情况只要双方协商一致也合法。但到了约定时间还没动静，直接抄起法律武器开干就对了！ 一、工资到账日变失踪人口？手把手教你破局
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工伤假是全额工资吗
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变 ，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且在停工留薪期内，员工拿到的工资应当与受伤前保持一致，也就是我们常说的全额工资。但要这里的原工资指基本工资+固定补贴 ，而像绩效奖金、提成等浮动收入不包含在内。 关于工伤假工资，你必须知道的5件事 1. 工伤假≠普通病假
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公司倒闭遣散费的赔偿标准
《劳动 合同 法》第四十四条、第四十七条规定，用人单位因破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。 公司倒闭了，我的补偿金能拿到多少？ 举个例子，老王在公司 干了3年7个月，月薪8000元
